Organización de Empresas
Permanent URI for this collectionhttp://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/888
Browse
124 results
Search Results
Item Estilos de liderazgo para posicionar los centros de acopio de leche cruda en Tungurahua(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2024-02) Silva Fiallos, Jacqueline Elizabeth; Teneda Llerena, William Fabian; Ortiz Morales, Alicia GiovannaLos centros de acopio de leche cruda se han dedicado a la recolección y comercialización de leche cruda durante 20 años, tiempo durante el cual se experimentó varias etapas en el ciclo administrativo, actualmente este tipo de instituciones se encuentran en la fase de crecimiento, debido al incremento en el consumo de productos lácteos experimentado por los habitantes de la zona centro de Ecuador. Es por esta razón que el presente articulo académico se ha enfocado en realizar un amplio análisis de los estilos de liderazgo aplicados en los centros de acopio de leche cruda con el fin los elementos que diferencian este tipo empresas y mejorar el análisis previo a la toma de decisiones que permite optimizar los procesos de recolección y comercialización de leche cruda con los principales productores de productos lácteos de la provincia de Tungurahua. Los datos arrojados por la investigación de campo aplicada con dirigentes de este tipo de centros indican que es importante mejorar ciertos estilos de liderazgos enfocados en el manejo, almacenamiento y comercialización de la leche cruda, debido a que es necesario implementar infraestructura para garantizar las óptimas condiciones para almacenar de forma eficiente. Así la propuesta resultante de la investigación doto de las características que posee cada estilo de liderazgo con el cual los presidentes de cada asociación son regidos para controlar al personal, procesos de producción y sobre todo la cultura organizacional con la cual se busca desarrollar estrategias administrativas para mejorar el posicionamiento organizacional.Item El burnout post pandemia COVID-19 en el desempeño laboral de las Instituciones de Educación Superior(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2023-10) Llagua Arévalo, Patricio Javier; Gamboa Salinas, Jenny MargothEl Burnout es un estado de agotamiento emocional, despersonalización y baja satisfacción personal que ocurre cuando una persona experimenta una carga de trabajo crónicamente excesiva o estrés laboral, que se vio acrecentado debido a la adaptación del teletrabajo en las instituciones de educación superior, en la cual, los profesores emplearon nuevos métodos para adaptarse a la nueva metodología de educación, lo que trajo consigo estrés, ansiedad y varios factores que influyen en la conducta laboral de cada integrante de la comunidad universitaria. Se empleo la investigación cuantitativa debido a que se utilizaron cantidades numéricas obtenidas por medio de una encuesta, para ello, se empleó una muestra de 5091 personas conformadas por el personal de la Universidad Técnica de Ambato, Universidad de los Andes (Uniandes) y la Universidad tecnología Indoamérica, además se realizó una revisión bibliográfica por repositorios digitales como Publimed, Scopus, Redalyc etc., para ordenar todos los temas que intervienen dentro de esta investigación El 45% de la muestra encuestada considera que debido la pandemia se incrementaron las jornadas de trabajo, además, el 41% de la muestra considera que el origen del Burnout se debe al insuficiente apoyo emocional proporcionados por el departamento de recursos humanos de las Instituciones de Educación superior. La cultura Organizacional las estrategias para combatir el burnout deben centrarse en prestar apoyo emocional, reducción de las actividades laborales y sobre todo proporcionar medidas administrativas para manejar el estrés y la carga laboralItem Innovación y competitividad empresarial mercado muebles Huambaló(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas, 2023-09) Freire Martínez, Robinson Manuel; Mancheno Saá, Marcelo JavierEl presente documento investigativo está centrado en la ejecución de un análisis de la innovación y competitividad empresarial del mercado Muebles Huambaló, de tal forma que permite contemplar de forma más amplia la funcionalidad de las variables de investigación Se hizo uso de una metodología a través de la aplicación de un enfoque cuantitativo para determinar información numérica identificando tendencias relacionado tanto con la innovación como con la competitividad. Asimismo, se aplicó el tipo de investigación conclusivo-descriptivo correlacional que busca describir información diagnostica del mercado de muebles Huambaló. El dato arrojado por la investigación se determina como población de estudio a la Zona 3, distribuida en 2 muestras una para los clientes (384) y la segunda para los productores (108), finalmente, los principales resultados obtenidos reflejan que los clientes prefieren diseños exclusivos e innovadores, también consideran que la innovación es la nueva tendencia en los muebles, un aspecto importante es la especialización. Mediante la investigación realizada, se determina que los clientes prefieren diseños exclusivos e innovadores, así una de las propuestas resultantes es caracterizarse por su calidad deben ser desarrollados con materiales amigables con el ambiente; con el fin de atender a las necesidades actuales de los clientes; convirtiéndose en factores diferenciados que destaquen sobre la competencia.Item Factores de riesgo en la mortalidad de las empresas productivas del cantón Ambato(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2023-09) Chico Farinango, José Ricardo; Altamirano Analuisa, Danilo JavierLa industria en el cantón Ambato es uno de los principales motores de su economía alimentada por las empresas productoras de carrocerías, fabricación de aceites de origen vegetal y animal, producción textil, otro gran sector es el de la producción calzado, en el presente estudio se analiza el índice de afectación de los factores de riesgo causantes de que estas empresas tan importantes para la economía del cantón se vean obligadas al cierre de sus actividades. Buscamos analizar la proporción en la que los riesgos siempre presentes en el sector empresarial se puedan mitigar de manera objetiva tratando de minimizar su impacto en el mediano y largo plazo prolongando de esta manera la vida de las empresas. El presente estudio refleja varias de las principales razones en la mortalidad empresarial basados en el análisis de los indicadores de gestión como son los relacionados a las ventas y al control de gastos principalmente enfocados en el crecimiento de la empresa tanto en su tamaño, así como del número de empleados que se requiere para su funcionamiento. Se recomienda analizar permanente el volumen de venta requerido para mantener una adecuada salud financiera, mejorar las barreras de ingreso impedirá perder parte de su nicho de mercado, se propone el ingreso constante de nuevos clientes o el manejo de líneas complementarias de negocio que permitan fidelizar a los clientes ya existentes, otro factor importante es el control de gastos que suele desbordarse con el crecimiento de las empresas, además el cálculo adecuado del punto de equilibrio de los principales productos vendidos toma vital importancia, por último se recomienda la separación de los gastos empresariales respecto de los personales priorizando la capitalización de la empresa.Item Gestión de procesos de negocio en la competitividad de pequeñas empresas del sector textil Pelileo(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2023-08) Barrera Llerena, Evelyn Mishelle; Jiménez Gavilanes, Kevin Estéfano; Jordán Vaca, Jorge EnriqueEn la presente investigación se realizó una fundamentación teórica cuyo eje principal es la gestión de procesos de negocio y su aportación en la industria textil de la ciudad de Pelileo. Para el desarrollo de este análisis se revisaron documentos en bases de datos científicas y bibliográficas en idioma español e inglés con el fin de sustentar la información. El objetivo es reflejar y entender la importancia de la temática al brindar a las compañías la capacidad de alcanzar la eficiencia, calidad, flexibilidad, innovación y satisfacción de la empresa-mercado. Los resultados permitieron realizar un análisis de los principales aportes teóricos de la gestión de procesos de negocio, competitividad, aspectos inmersos en un BPM y diversos modelos para las pequeñas empresas. De manera que, cada uno detalla datos relevantes de la temática llevada a cabo, siendo indispensable en el ámbito empresarial. Se propone analizar, considerar y mejorar constante y permanentemente la gestión de procesos debido a que es un elemento clave para la eficiencia, eficacia y calidad que requiere el entorno organizacional y comercial.Item Simulación empresarial como herramienta para la toma de decisiones en las organizaciones(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2023-08) Naranjo Villafuerte, Gonzalo Sebastián; Gallardo Medina, Washington MarceloMediante el método de descripción pudimos verificar las instituciones educativas que aplican simulaciones empresariales de cada parte de las variables relacionadas con el desarrollo de un proyecto de investigación. La investigación se realizó tomando en consideración el análisis de los simuladores en la educación superior y su aplicación como practica real de las asignaturas aplicadas, como modelos estratégicos en la educación, que sirven para la toma de decisiones en las organizaciones. La investigación realizada se desprende que la aplicación de los simuladores empresariales como herramienta en la toma de decisiones en las organizaciones, es muy importante para poder analizar las ventajas competitivas. Existen diferentes métodos de enseñanza - aprendizaje que se brindan a los estudiantes para prepararlos profesionalmente, es una estrategia innovadora que ha permitido combinar la teoría con la práctica de forma inmediata. Los simuladores empresariales presentan situaciones reales, donde el estudiante universitario es capaz de dar soluciones, incrementando así el nivel de interés y responsabilidad; al permitirles alcanzar experiencias a través del análisis, formulación de estrategias y encargarse de la implementación de las mismas, siendo valioso la aplicación de simuladores en varias materias de la malla curricular de las carreras, no solamente en los ciclos superiores, sino en todos los niveles de la educación.Item Planificación de talento humano como estrategia para la atracción y retención del personal para reducir su rotación(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2023-07) Aldaz Calero, Xavier Fabián; Zambrano Lizano, Lizbeth Cristina; Vizuete Muñoz, Julio MauricioLa presente investigación se realizó en una empresa perteneciente al sector textil denominada ICAMODA ubicada en la provincia de Tungurahua en el cantón de Ambato, se dedica a la produccion y comercializacion de ropa interior para damas, caballeros, niños y niñas. El objetivo busca determinar los factores incidentes en la retención del personal para el desarrollo de una estrategia de atracción y retención de talento Humano para la empresa ICAMODA la metodologíai nvestigativa se sustentó en un sintagma holístico y enfoque mixto a su vez fue de tipo descriptiva explicativa que se sostiene mediante un diagnostico contextual para el diseño de una propuesta viable. La investigación desarrollada bajo una metodología cualitativa y cuantitativa a través del método inductivo y deductivo de los resultados obtenidos de la aplicación de una encuesta dirigida al personal operativo de dicha empresa logró evidenciar que no existe una sola estrategia formal para la atracción y retención del personal dado la constante e impredecible movilidad laboral. La retención del personal es considerada uno de los desafíos más relevantes para las Organizaciones en general. Tomar en cuenta requerimiento de destrezas y capacidades se transforma en uno de los activos organizacionales con mayor importancia ya que, no solo se limita a cargos técnicos, sino a las necesidades organizacionales conjuntas, que buscan crear una ventaja competitiva sobre otras empresas.Item Simulación empresarial como herramienta de innovación en aprendizaje universitario(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2023-07) Freire Araujo, Wilson Andrés; Gallardo Medina, Washington MarceloActualmente, el modelo educativo ha cambiado el papel del alumno en el proceso de aprendizaje, dejando por promover el concepto de simple receptor de conocimientos a involucrar más a los estudiantes con nuevas estrategias para lograr un aprendizaje idóneo y propiciar una respuesta real cuando salgan al mercado laboral. El presente estudio tiene como objetivo proponer una estrategia de simulación empresarial como herramienta de innovación en aprendizaje universitario. Como problemática se encontró un déficit en el desarrollo de habilidades relacionadas al desempeño académico, puesto que los módulos o asignaturas son dictados de forma empírica. En la investigación realizada se determinó que la mayor parte de estudiantes están de acuerdo que una estrategia pedagógica enfocada en las instituciones de educación superior es de gran importancia para poner en práctica los conocimientos adquiridos durante las carreras universitarias, especialmente en el trabajo colaborativo con el diseño de producto, conocimientos de plaza y canales de distribución, promoción, precio y mercado. Mientras que, en el trabajo individual, los conocimientos sobre el mercado, el benchmarking y las alianzas estratégicas son de gran relevancia. Es por ello, que se planteó una estrategia de simulación empresarial como herramienta de innovación en aprendizaje universitario, la cual posee 5 pasos: 1. Diagnóstico de la situación actual de los estudiantes analizados, 2. Selección del simulador empresarial, 3. Selección del contenido a incluirse en el simulador, 4. Aplicación del simulador y 5. Evaluación de la estrategia.Item Onboarding digital como sistema de aprendizaje para el desarrollo organizacional(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2023-06) Alcocer Morocho, Jefferson Moises; Baño Jerez, Marjorie Viviana; Guamán Guevara, María DoloresLa migración de las empresas a entornos tecnológicos, a partir de la pandemia de Covid-19 posibilita la transformación virtual de los procesos organizacionales internos, la implementación de las TICS brinda herramientas informáticas que mejoran y facilitan los procesos de incorporación y adaptación de los nuevos talentos. La presente investigación se enfoca en el proceso de onboarding digital como sistema de aprendizaje y su incidencia en el desarrollo organizacional. La investigación cuenta con un enfoque cuantitativo de nivel correlacional, donde se aplicó un cuestionario a 250 colaboradores de las empresas productoras de calzado, validado y fiable por métodos estadísticos. Los resultados indican que el proceso de incorporación digital como sistema de aprendizaje influye en el desarrollo organizacional a través de experiencias de aprendizaje potencial, durante su proceso de formación, que mejoran las habilidades adquiridas y fomenta el sentido de pertenencia de la cultura organizacional. La propuesta resultante de la investigación que las organizaciones deben implementar una cultura digital como parte de un proceso de migración a entornos digitales, donde se contemplen metodologías de aprendizaje que permitan a los nuevos colaboradores adaptarse en un menor tiempo y costo de inversión para la empresa, a fin de retener al talento humano.Item Modelo de gestión de las instituciones deportivas, estudio comparativo de los clubes que integran el ranking mundial de la FIFA en el primer semestre de 2022(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2023-06) Del Salto Santana, Isaac Alejandro; Barrionuevo Jijón, Diego Andrés; Jiménez Castro, Wilson FernandoEsta investigación se enfoca en los modelos de gestión de las instituciones deportivas de los clubes que integran el ranking mundial de la FIFA del primer semestre 2022; tiene como objetivo conocer los modelos de gestión de los clubes en donde se identifican las principales estrategias que se utilizan para lograr el desarrollo máximo y ser uno de los mejores equipos. La implementación de un modelo de gestión es importante para cada club el cual permita que se realice de manera clara las actividades de los clubes y se pueda alcanzar las metas planteadas. Este estudio permite realizar un estudio comparativo y determinar si los equipos están utilizando las mismas técnicas y son aquellas que tienen mejores resultados para que los clubes locales lleguen a convertirse en iconos en base a la aplicación de un correcto modelo de gestión. A causa de que existen muchos Clubes deportivos en el ámbito del futbol profesional y estos se ven afectados por la inadecuada planificación debido a que no poseen un modelo de gestión que les permita explotar el potencial como Club y obtener el máximo rendimiento en los resultados esperados como empresa, es por eso que al realizar el presente trabajo de investigación se presentara modelos de gestión que permitirá a los clubes acceder a un modelo personalizado y eficiente para desarrollarse como empresa.