Planificación de talento humano como estrategia para la atracción y retención del personal para reducir su rotación

ArtículoAcceso abierto2023

Autores: Aldaz Calero, Xavier Fabián; Zambrano Lizano, Lizbeth Cristina
Director/Tutor: Vizuete Muñoz, Julio Mauricio
Editorial: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas
URI: https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/39104
Palabras clave: ARTÍCULO ACADÉMICO PLANEACIÓN TALENTO HUMANO ROTACIÓN DEL PERSONAL RETENCIÓN DEL PERSONAL PLANIFICACIÓN DE TALENTO HUMANO
Citación: Aldaz Calero, X. F., & Zambrano Lizano, L. C. (2023). Planificación de talento humano como estrategia para la atracción y retención del personal para reducir su rotación. Universidad Técnica de Ambato. https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/39104
Resumen: La presente investigación se realizó en una empresa perteneciente al sector textil denominada ICAMODA ubicada en la provincia de Tungurahua en el cantón de Ambato, se dedica a la produccion y comercializacion de ropa interior para damas, caballeros, niños y niñas. El objetivo busca determinar los factores incidentes…
Descripción: The present investigation was carried out in a company belonging to the textile sector called ICAMODA located in the province of Tungurahua in the canton of Ambato, it is dedicated to the production and commercialization of underwear for ladies, gentlemen, boys and girls. The objective seeks to determine the incident…

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