Marketing y Gestión de Negocios
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Item La Estrucdtura Organizacional y su incidencia en el Desempeño Laboral de la empresa "TECNIMAQ", de la ciudad de Pelileo en el año 2010.(2010) Belduma Cuenca, Elina EnrriEs evidente el crecimiento que ha tenido la empresa textil TECNIMAQ de Pelileo y la estructura oranizacional debe tener una actualización y estar bien definida. El desarrollo de este trabajo es en base de la estructura organizacional, manuales de funciones, procesos de la empresa con el fin de facilitar el conocimiento de las funciones y facilitar la evaluación. Propone elaborar un Manual de Funciones que permita al personal de la empresa textil orientarse en la ejecución de su trabajoItem El Comportamiento Organizacional y su incidencia en el Desempeño Laboral de "Curtiduría Aldás", de la ciudad de Ambato.(2010) Santana Buitrón, Betty SorayaEl siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de estudio del Comportamiento Organizacional deficiente dentro de Curtiduría Aldás, el cual ocasiona un Desempeño bajo de sus colaboradores, por lo que es necesario realizar esta investigación para acercarnos a fondo a su naturaleza. Contiene la propuesta que como tema es Modelo de Evaluación de Desempeño por Objetivos para el personal de Curtiduría Aldás de la ciudad de Ambato. La presente investigación se fundamenta en la metodología del paradigma critico-propositivo, y por tal motivo se aplica en un enfoque cualitativo y cuantitativo porque describe los beneficios que genera a la empresa el Comportamiento Organizacional, ya que es naturalista y participativa con la finalidad de dar solución al problema, y por los resultados se podrán visualizar por el buen Desempeño del personal, siendo más productiva la empresa. Propone alternativas para mantener al personal activos con un buen desempeño logrando la eficiencia y la eficacia.Item La Publicidad y su incidencia en el volumen de ventas en la Imprenta "Megagraf", de la ciudad de Ambato(2010) Camacho Castillo, Diego FernandoUn Modelo de gestión de Talento Humano es la piedra angular para que el desempeño de los empleados sea efectivo y se pueda alcanzar con éxito los objetivos de la empresa, por esta razón es muy importante implementar un diseño de una estructura organizacional de gestión del talento humano, apoyadas en los subsistemas de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, remuneración y mantenimiento, para el mejoramiento del desempeño laboral del cliente interno de la empresa MABETEX, con una orientación al coaching empresarial. El presente trabajo de investigación se lo ha realizado mediante una metodología: modalidad básica de la investigación es de capo, bibliográfica – documental y un nivel o tipo de investigación exploratorio, descriptivo y correlacional. Diseña una estructura organizacion al de gestión del talento humano, apoyadas en los subsistemas de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, remuneración y mantenimiento, para el mejoramiento del desempeño laboral del cliente interno de la empresa MABETEX, con una orientación al coaching empresarial.Item La Estructura Organizacional y su incidencia en el Desempeño Laboral del Almacén de Pinturas "Hugo Verdezoto", de la ciudad de Ambato, en el año 2010(2010) Martínez Verdezoto, Sandra IsabelEvaluar el desempeño constituye una técnica imprescindible en la administración de los recursos humanos mediante, ella se puede encontrar problemas de supervisión, de integración del trabajador a la empresa o al cargo que ocupa de la falta de aprovechamiento de potencialidades y motivación. Así mismo de acuerdo con los problemas identificados la evaluación del desempeño colabora en la determinación y el desarrollo de políticas adecuadas a las necesidades de la empresa y los empleados, aplicándola de la manera más racional posible, con lo cual se persigue un Manejo Exitoso de los Recursos Humanos a través de la Evaluación del Desempeño. Diseña un sistema de evaluación del desempeño para medir el rendimiento y mejorar la labor y actividades de los trabajadores del Almacén de Pinturas Hugo Verdezoto de la ciudad de Ambato.Item La comunicación obrero - patronal y su incidencia en el Desempeñño Laboral en "Linda Flor Cía Ltda."(2010) García Paredes, Ana LilianaEs asombrosa la cantidad de energía que se pierde diariamente en el mundo debido a errores de comunicación, informes mal escritos, explicaciones mal formuladas, mensajes mal transmitidos. Y como consecuencia de todo esto pérdidas económicas, trabajos rechazados, productos inutilizados, esfuerzos desperdiciados, conflictos profesionales, laborales y personales, procesos judiciales y hasta guerra entre naciones. Por esta razòn elabora estrategias de comunicación obrero – patronal, utilizando técnicas motivacionales, que mejoren el desempeño laboral en “LINDAFLOR” Cía. Ltda.Item Estructura Organizacional y su incidencia en el Desempeño Laboral de la "Clínica Popular".(2010) Villafuerte Villafuerte, Sandra IreneEl tema desarrollado en la presente investigación se titula " La Estructura organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de la Clínica Popular”. Ciertamente, la estructura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de la organización y da las pautas acerca de cómo las personas deben conducirse en ésta. En muchas ocasiones la cultura es tan evidente que se puede ver que la conducta de la gente cambia en el momento en que traspasa las puertas de la empresa. Diseña un manual de funciones que permita registrar y transmitir de forma ordenada la información estructural y funcional de la Clínica Popular.Item Evaluación del Desempeño del personal en el área de producción y su incidencia en la productividad de la empresa "Carrocerías Cepeda Cía Ltda.", de la ciudad de Ambato(2011) Herrera Uribe, Francisca MarielaEl presente proyecto de investigación se realizó en la empresa “Carrocerías Cepeda” Cía. Ltda de la ciudad de Ambato, analizando ciertos aspectos como es el desempeño del personal, la consecución de los objetivos y el desperdicio de la materia prima. Demuestra técnicamente el análisis realizado a una empresa dedicada a la construcción de carrocerías metálicas, cuyo problema principal es la falta de rendimiento de su personal dentro del área de producción, como también la mala utilización de la materia prima. Se utiliza los indicadores de productividad para identificar los problemas que existe; y se propone mejoras que servirán para reducir, o en el mejor de los casos, eliminar el problema principal. Finalmente, se desarrollan la medición del desempeño, a través del método de escalas gráficas el cual ayuda a identificar los problemas que tiene cada uno de los empleados y se realiza un plan de acciones para tomar las decisiones correctas, generando entonces que el personal labore de manera eficiente y eficaz llegando así a cumplir con la productividad deseada.Item Modelo de Gestión de Seguridad Industrial para mejorar el Rendimiento de los trabajadores en la Curtiembre "Sualupel S.A."(2011) Espinosa Andrade, Andres MauricioLa elaboración de un Modelo de Gestión de Seguridad Industrial para mejorar el rendimiento de los trabajadores en la Curtiembre “SUALUPEL S.A.”, pretende dar información a todos los obreros de cada área, a fin de que sepan los riesgos y las formas de protección personal que existen, mediante un documento formal. Se estudió las secciones de trabajo que conforman el área de producción, se realizó el estudio apropiado de cada una de las seguridades personales que requiere el trabajador, determinando condiciones de trabajo y proveer de medidas de seguridad dependiendo de la maquinaria a utilizar. El propósito primordial del siguiente trabajo de investigación es la capacitación de los miembros de la empresa para que tengan conocimientos sobre la seguridad personal al realizar su trabajo, ya que así ayudará a evitar pérdidas económicas a causa de los accidentes que se producen por falta de seguridad.Item La Seguridad e Higiene Industrial en el Desempeño Laboral en "Anderson Jeans's" de la ciudad de Pelileo(2011) Malusín Guano, Diana CarolinaLa industria textil ANDERSON JEANS no cuenta con los implementos de seguridad adecuados y necesarios para las tareas que desarrollan en cada uno de los puestos de trabajo, lo que genera un bajo desempeño laboral de sus trabajadores, así como condiciones de trabajo poco seguras, siendo en este aspecto los principales implicados el empleador, los trabajadores, el administrador y el jefe de área. Actualmente la empresa cuenta con maquinaria tecnificada, y personal calificado, pese a ello de una u otra forma se han producido accidentes y enfermedades dentro de la misma; por mencionarlo en el año 2009 se produjo un total de 12 accidentes laborales, lo que causó un total de 3 personas con incapacidades parciales, ninguna con incapacidad total, no se produjeron muertes y el resto de trabajadores accidentados tuvieron quemaduras de tercer, lesiones leves; esto ha causado grandes pérdidas económicas a la institución por que los trabajadores han tenido que ausentarse de su trabajo y acudir a los centros médicos. Por todo esto se ha considerado implementar un adecuado método de seguridad e higiene industrial, y esto se logra teniendo siempre presente su visión corporativa la cual es ser líder en el mercado, siendo un modelo de excelencia, integridad y transparencia.Item El Comportamiento Organizacional y su incidencia en el Desempeño Laboral de la empresa Octalvid de la ciudad de Pelileo(2011) Bonilla Ponluisa, María AlejandraEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo comprender la importancia del estudio del comportamiento organizacional de la empresa Octalvid y su incidencia en el desempeño laboral por lo que es necesario realizar una indagación para acercarnos a fondo a su naturaleza. El comportamiento de una organización es base fundamental dentro de una empresa ya que se capta actitudes, conductas, conocimientos y habilidades para lograr la eficiencia en las organizaciones ejerciendo el trabajo en equipo proporcionando constante comunicación dentro de la empresa Octalvid. En conclusión la presente tesis recomienda la implementación de un modelo de Evaluación del Desempeño por objetivos en la empresa Octalvid para resolver los problemas que aquejan en el ambiente laboral.