Administración Pública
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Item Manejo de los desechos comunes para la autogestión de equipos de protección para el personal de primera línea(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Administración Pública, 2022-05) Tirado Plaza, Vinicio David; Ballesteros López, Leonardo GabrielEl propósito de esta investigación es analizar la relación entre los desechos comunes y la autogestión de equipos de protección para el personal de primera línea. La ejecución de la presente investigación puede contribuir a la generación de nuevas investigaciones, que aporten conocimientos científicos sobre las variables en estudio. Este proyecto de investigación es innovador debido a que en el Institución nunca se ha realizado un Manejo de los Desechos Comunes para la Autogestión de Equipos de Protección para el Personal de Primera Línea que aporten beneficios al mismo y al medio ambiente. Al mismo tiempo desarrolla en las personas el hábito del reciclaje. En esta investigación se utilizó como instrumento la encuesta en la que se aplicará 8 preguntas dirigidas a los jefes de cada área administrativa, enfermería y bodega. Esta encuesta es de carácter ordinal según la escala de Likert. La encuesta permitirá obtener información acerca de la recolección de los desechos comunes. La investigación se enfocó en el modelo estadístico de correlación de Pearson para determinar si existe vínculo entre la venta de desechos comunes y la autogestión de compra de equipos de protección del personal de primera línea del Hospital Regional Ambato IESS. Se pudo establecer que el nivel relacional fue de R=0,464** lo que significa que si tiene relación a nivel de 99% de éxito y 1% de nivel de error. De acuerdo a la comprobación de hipótesis, los jefes del área administrativa han manifestado un total acuerdo para que los desechos comunes sean vendidos para la autogestión de equipos de protección. Por lo tanto, fue considerado factible para un bien común del grupo hospitalario. De esta forma, se comprobó que, la gestión de venta de desechos comunes si favorece en la autogestión de equipos de protección personal para los colaboradores de primera línea del Hospital General Ambato IESS. Con respecto a la autogestión para la adquisición de equipos de protección del personal de primera línea se identificó que el hospital comercializa sus desechos comunes como cartón, papel, y plástico a un valor de $ 0,15 centavos de dólar por kilogramo. Ante ello, se pudo evidenciar que en el periodo de estudio marzo 2020 - marzo 2021 se obtuvo un ingreso de $ 4.793,85 por dicho concepto.Item Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Colta(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Administración Pública, 2022-04) Galarza Sañay, Mélida Viviana; Peñaherrera Zambrano, Santiago XavierEl clima organizacional y el desempeño laboral han sido variables analizadas dentro de las instituciones tanto públicas como privadas desde hace varias décadas, por su implicación en la productividad y en el cumplimiento de los objetivos. Los estudios de la variable clima organizacional se remonta al año 1927 en la que Elton Mayo describió las variables que componen el ambiente laboral, además, posterior a dicha investigación se han estudiado a profundidad diversos aspectos, entre ellos, su incidencia sobre la variable desempeño laboral. Los Gobiernos Autónomos Descentralizados son instituciones que componen la organización territorial del Ecuador, poseen autonomía financiera, administrativa y política, empero de su arbitrio, se encuentran regidos a los articulados de la Constitución de la República del Ecuador y a los del Código Orgánico Territorial, Autonomías y Descentralización. Tienen, fundamentalmente como competencia principal el progreso sostenible y digno de los ciudadanos, para dicho efecto, hacen uso de diversas herramientas como la formulación e implementación de políticas públicas justas e integrales, debido a ello, se convierten en instituciones atractivas para ser estudiadas y mucho más porque en ellas laboran funcionarios con responsabilidades establecidas de las que dependen la calidad de atención que presta el GAD hacia la ciudadanía. La metodología investigativa empleada se enfoca en el método descriptivo, y correlacional, a través de la que se demostró la relación del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral, que inicialmente se sustentó en la teoría de estudios efectuados por Penachi, (2019), Pachas (2018), Vera & Suárez (2018), Cubillos, Velásquez, & Reyes (2014), Gonzalez & Morales (2020), Enríquez & Calderón, (2017), entre otros, mismos que contribuyeron a la formulación de la hipótesis planteada en la investigación. El resultado arrojado al emplear el Coeficiente de Correlación de Pearson (0,51 p-valor < 0.05) dentro de la indagación, demuestra la relación existente entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Colta. Adicionalmente, con dicho fundamento, se establecieron los factores que influyen en el Desempeño Laboral mediante la aplicación del método de Regresión Lineal Múltiple obteniendo que son: la toma de decisiones (Sig. 0.010 < p-valor 0.05), el compromiso (Sig. 0.010 < p-valor 0.05) y adaptación al cambio (Sig. 0.026 < p-valor 0.05).