Carrera Psicología Industrial
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Item El perfil por competencias, en la evaluación del desempeño de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de Kullki Wasi en la ciudad de Ambato(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2019-09-01) González Chamba, Diego Sebastián; Mayorga Ases, María JoséLa presente investigación tiene la finalidad de conocer si el perfil por competencias influye en la evaluación de desempeño del personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Kullki Wasi de la ciudad de Ambato, así como también determina la relación entre las dos variables de investigación. Para la ejecución de la investigación se revisó libros, publicaciones e investigaciones relacionadas al tema planteado. Se contó con una metodología cuantitativa y cualitativa con un diseño de investigación acción con enfoque práctico y participativo; se trabajó con los 54 miembros de la organización donde se utilizó la evaluación de desempeño de la organización y un análisis del nivel presentado en los distintos componentes del perfil de competencias planteado. Recolectados los datos y seleccionando aquellos componentes que más relevancia y concordancia presentaban, se procedió a la correlación Tau C de Kendall donde el valor p fue menor a 0.05 determinando que el perfil por competencias si influye en la evaluación de desempeño del personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Kullki Wasi de la ciudad de AmbatoItem El KNOW HOW, en el comportamiento organizacional de la empresa Industrias Catedral S.A. de la ciudad de Ambato(2019-09-01) Lizbeth Estefanía, Guamanquispe Ramos; Velasteguí Hernández, Rommel SantiagoEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo conocer la relación del Know How sobre el comportamiento organizacional en el área de procesos de producción de Industrias Catedral S.A. de la ciudad de Ambato, por otro lado, se pretende conocer como la organización aporta al desarrollo del conocimiento de los miembros de la institución y a los aspectos que engloban el comportamiento organizacional. Para desarrollar esta investigación se analizaron, artículos de revistas científicas y libros relacionados a las variables de la investigación; seguidamente se realizó el proceso de operacionalización de variables, a partir del cual se desarrolló una encuesta estructurada de 14 preguntas, que fue aplicado a un universo de 45 personas. Los datos recolectados en la encuesta fueron sistematizados, analizados e interpretados mediante la prueba no paramétrica Tau-b de Kendall; que fue efectuado con un 5% de margen de error. Este método nos permitió comprobar la hipótesis planteada; es decir, que el know how se relaciona con el comportamiento organizacional del área de procesos de producción. La investigación tiene un enfoque cualitativo y cuantitativo el tipo de investigación es descriptiva, explicativa y exploratoria. Los resultados obtenidos son que la organización no aporta al desarrollo de conocimiento de los trabajadores y el comportamiento organizacional no cuenta con aspectos positivos que aporten a la satisfacción laboral, finalmente, se determina que existe relación entre know how y el comportamiento organizacionalItem Los riesgos psicosociales y la satisfacción laboral de los Agentes de Control municipal del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipalidad de Ambato(2019-09-01) Abedrabbo Villa, Oscar Alberto; Velasteguí Hernández, Rommel SantiagoEl presente proyecto de investigación se llevó a cabo en el GADMA, con el objetivo de evaluar los riesgos psicosociales y establecer su influencia con los resultados de la evaluación de satisfacción laboral de los Agentes de Control Municipal; la importancia de este estudio se sustentó en la necesidad de plantear medidas preventivas e inclusive correctivas, para reducir la incidencia de riesgos psicosociales que atenten la salud mental de los servidores públicos. Para fundamentar teóricamente la investigación se analizó minuciosamente, tesis, libros, revistas científicas y normas técnicas, lo cual permitió, realizar la operacionalización de variables y de este modo conocer como inciden entre sí, para dar solución a una problemática. Para el levantamiento de información se usaron dos tipos de herramientas, la primera el cuestionario de Riesgos Psicosociales del Ministerio de Trabajo, que consta de 58 Ítems y que se aplicó a 75 agentes, mientras que, para la satisfacción laboral, se hizo una escala general de satisfacción; los resultados de los test se tabularon y graficaron mediante softwares como el Excel y el SPSS, los cuales permitieron generar un informe estadístico de la situación de las variables y un perfil valorativo de los riesgos en la población de estudio. Finalmente, se realizaron análisis descriptivos y correlaciones de Spearman para validar la hipótesis, concluyendo que, se acepta la hipótesis alterna, es de decir que, existe relación entre los riesgos psicosociales y la satisfacción laboral de los Agentes de Control del GADMAItem Factores de riesgo psicosocial y el desempeño laboral en los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado de la provincia de Cotopaxi(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2019-09-01) Alvarado Alvarado, Cristian Manolo; Velasteguí Hernández, Rommel SantiagoLa finalidad de la investigación es analizar los factores de riesgo psicosocial presentes dentro de la organización Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Cotopaxi y determinar la influencia de los mismos en el desempeño de los colaboradores, en la actualidad hay mucha preocupación por diagnosticar este tipo conceptos a nivel mundial y en nuestro país específicamente es una obligación tratar estos temas en las empresas tanto públicas como privadas, la importancia radica en apoyar en el manejo y prevención de problemas que afecten al rendimiento de la organización tanto en el plano individual, grupal y a la salud de los miembros de la misma. Para esto se analizaron proyectos de investigación similares y artículos donde se estudian temas de esta índole, se identificó los materiales y la metodología a utilizar. Se utilizo el enfoque cualitativo para determinarla población, la disponibilidad de los colaboradores y datos preliminares, el enfoque cuantitativo para determinar valores y porcentajes de riesgo psicosocial y niveles de desempeño, todo esto mediante bibliografía, recursos externos y propios de la empresa. Se aplicó el cuestionario propuesto por el Ministerio de Trabajo del Ecuador para la evaluación psicosocial, también se analizó la evaluación del desempeño realizada por la Gestión de Talento Humano de la organización, se analizó y discutió los resultados con los cuales realizamos nuestro estudio estadístico con el método chi cuadrado para poder verificar nuestra hipótesis. Para finalizar se emitió las conclusiones, recomendaciones correspondientes y se elaboró un artículo académico donde se analizó la principal problemáticaItem Los riesgos psicosociales y el desempeño laboral en Agentes Civiles de Tránsito de la Dirección de Tránsito, Transporte y Movilidad del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Municipalidad de Ambato(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2019-09-01) Sánchez López, Cristina Andrea; Lara Satán, Amado AntonioEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo evaluar los riesgos psico-sociales y establecer su relación con los resultados de la evaluación del desempeño laboral en los Agentes Civiles de Tránsito, lo que es de gran importancia pues con los resultados obtenidos se podrán plantear medidas correctivas y preventivas dentro de la organización, de tal manera que se puedan evitar consecuencias a largo plazo como las enfermedades profesionales. Para el desarrollo del proyecto se han analizado libros, tesis, revistas científicas y normas técnicas, para obtener los fundamentos teóricos que sustenten la investigación realizada, seguidamente se realizó el proceso de operacionalización de variables, en relación a los riesgos psicosociales se analizó el cuestionario FPSICO que consta de 44 preguntas (89 ítems),el mismo que fue aplicado de forma física a un muestra poblacional de 138 personas, los datos recolectados fueron codificados e ingresados al software el cual genera su informe estadístico con su perfil valorativo, mismo que muestra los niveles de riesgo existentes dentro del puesto de trabajo. Los datos obtenidos de la evaluación de riesgos psicosociales y los datos otorgados por parte de TTHH sobre la evaluación del desempeño, fueron analizados e interpretados mediante la prueba Spearman, y de acuerdo a este método se acepta la hipótesis nula, es decir, existe relación entre los riesgos psicosociales y el desempeño laboral de los ACTs de la DTTMItem Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Napo(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2019-09) Andrade Monteros, Johnny Ayrton; Lara Satán, Amado AntonioEl presente trabajo de investigación se realizó en el Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Napo, el objetivo es establecer como el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores. La valoración del clima organizacional se realizó a través de la herramienta escala de clima organizacional y el desempeño laboral mediante los resultados de la evaluación del desempeño del 2018. La metodología de investigación es cuantitativa debido a que se plantean hipótesis que serán demostradas mediante análisis estadísticos, es de tipo transversal puesto que se aplican encuestas en un momento y es correlacional por cuanto se pretende demostrar la relación entre las dos variables de estudio. Se aplicó un muestreo probabilístico aleatorio simple y del cálculo se determinó que el tamaño de la muestra es de 152, también se aplicaron factores de inclusión. En el trabajo de investigación se concluye que el clima organizacional incide en el desempeño laboral, de este modo los servidores que poseen un clima organizacional nivel alto mantienen un desempeño laboral excelente, y quienes tienen un nivel promedio de clima generan un desempeño laboral satisfactorio o muy bueno. Se recomienda mantener el clima organizacional en un nivel alto y trabajar en los que cuentan con un clima promedio. También se sugiere la realización de este tipo de estudios de manera más continua con la finalidad de conocer la realidad y las afectaciones que posee la organizaciónItem Riesgos psicosociales y clima organizacional en los colaboradores de la Cooperativa de ahorro y crédito Mushuc Runa matriz Ambato(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2019-09-01) Sánchez Villacreses, Vanessa Alejandra; Velasteguí Hernández, Rommel SantiagoLos riesgos psicosociales en el ámbito laboral constituyen una gran preocupación por parte de las organizaciones mundiales como son la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo que buscan tomar conciencia de la magnitud del problema, por sus efectos negativos y repercusión en la salud de los colaboradores debido a los diferentes tipos de enfermedades profesionales que se generan. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar los factores psicosociales que inciden en el clima organizacional de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mushuc Runa Matriz Ambato. Para el logro de los objetivos se desarrolló un estudio de tipo exploratorio, descriptivo, explicativo y correlacional que permitió evaluar el nivel de relación entre las variables de estudio, riesgos psicosociales y clima organizacional. La investigación se realizó con una muestra de 81 colaboradores del área administrativa y operativa, a quienes se aplicó el Cuestionario de Evaluación de Riesgo Psicosocial del Ministerio del Trabajo que nos permitió conocer las dimensiones afectadas, tales como: recuperación, soporte y apoyo, acoso laboral, doble presencia y salud auto percibida. Además, se pudo analizar las dimensiones que afectan el clima organizacional de la cooperativa con la verificación de los resultados de la Encuesta de Clima Laboral. Mediante la prueba del Chi Cuadrado X2 se pudo comprobar la hipótesis planteada, es decir, los riesgos psicosociales si influyen en el clima organizacional en los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mushuc Runa Matriz Ambato, para lo cual se propone elaborar un Manual de Prevención y Técnicas de Afrontamiento del Estrés LaboralItem Nutrición en el trabajo y el clima laboral en el personal administrativo y de servicio de la Universidad Técnica de Ambato(2019-09-01) Azuero Galarza, Milton Alexander; Rivera Flores, Danny GonzaloEl punto de partida de la investigación es establecer cómo la nutrición en el trabajo tiene una relación con el clima laboral de los trabajadores administrativos y de servicio. Se trata de identificar a los hábitos alimenticios como parte de la vida cotidiana para trabajador, procurando conocer cuáles son los factores que pueden llevar al empleado a escoger ciertos tipos de alimentos sanos o dañinos. Para examinar los hábitos alimenticios se aplicó un cuestionario de nutrición y dietética. Para conocer el estado del ambiente organizacional del personal se aplicó un instrumento de evaluación de clima laborar. Es un tipo de investigación descriptiva-prospectiva que intenta señalar la realidad de los acontecimientos estudiados, los mismos que, al conocerse mutuamente, ayudan a proyectar cambios en el futuro de la institución si se toman en cuenta las recomendaciones sugeridas en el proyecto. Con este tipo de investigación descriptiva, se obtuvo datos de las áreas investigadas con los que se analizaron los elementos que dañan el clima de trabajo y los hábitos nutricionales en el día de un empleado común. El presente trabajo de investigación utilizó un muestreo estratificado con afijación proporcional donde se aplicó la fórmula de la muestra y se procedió a dividirse en diferentes estratos para que los trabajadores sean encuestados aleatoriamente. Se espera conseguir un cambio en los hábitos alimenticios como también un cambio en la cultura interna que motive la salud. Se proponen estrategias para generar una guía de intervención sobre nutrición laboral para el trabajador. Se sugiere una selección adecuada de alimentos para la hora del refrigerio o para cualquier sección día, la cual favorezca con los nutrientes suficientes que aporten con energía para el desarrollo de las actividades laborales. Un trabajo de campo donde se ha establecido contacto directo con la institución, con las autoridades y los empleados de sus diferentes departamentosItem El Liderazgo y trabajo en equipo de los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipalidad Santiago de Píllaro(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2019-07-01) Rivera Manobanda, María Belén; Velasteguí Hernández, Rommel SantiagoEl presente proyecto investigativo tiene como objetivo analizar la influencia del liderazgo y el trabajo en equipo en los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipalidad Santiago de Píllaro, la investigación se fundamenta principalmente en los estudios de autores como: Acosta, Alles, Chiavenato, Goleman el cual dio a conocer los estilos de liderazgos que existen en el lugar de trabajo y de este modo obtener mejores relaciones laborales, mayor satisfacción laboral, también se tomó como referencia importante a la autora Martha Alles para conocer a profundidad el trabajo en equipo con sus componentes principales. Se utiliza un enfoque cualitativo así como uno cuantitativo; cuantitativo puesto que describe cada variable en forma detallada y se utilizan datos numéricos que se obtienen mediante la aplicación del cuestionario como instrumento de recolección de datos verídicos, la prueba estadística que se utiliza para la comprobación de la hipótesis es Chi cuadrado, esta determina la influencia de la variable independiente sobre la variable dependiente, de este modo se determina que los servidores públicos del área administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipalidad Santiago de Píllaro, tienen dificultad para identificar si estilo de liderazgo, manejar los impulsos en momentos de tensión, ser empáticos con los compañeros de trabajo, además la falta de motivación por parte de los superiores afecta el sentido de pertenencia de los servidores con la institución, todo esto genera inadecuado liderazgo, dificultando así el trabajo en equipoItem Los riesgos psicosociales y el ausentismo laboral en la Empresa Municipal Cuerpo de Bomberos de la ciudad de Ambato(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2019-05) Reyes Coloma, Diego Josue; Lara Satán, Amado AntonioEste trabajo se centra en el análisis y la descripción de los riesgos psicosociales derivados de la organización deficiente y la gestión empresarial, causando afecciones tanto físicas como cognitivas, como el estrés laboral, el agotamiento, la depresión y el ausentismo, que a su vez se deben al poco apoyo institucional. altos niveles de responsabilidad, grandes cargas de trabajo, altas demandas emocionales, participación limitada en la toma de decisiones, poca claridad en el liderazgo, lo que resulta en problemas que obstruyen e interfieren con la eficiencia, la seguridad y la estabilidad de los empleados al momento de retirarse en sus trabajos. Además, los altos niveles de ausentismo tienen un efecto negativo en la productividad, el compromiso, la satisfacción, el rendimiento, la creatividad, la interacción grupal, la comunicación, el obstáculo en la toma de decisiones, la culminación de proyectos, la creación de un comportamiento competitivo y la ira también se ven afectados. la envidia, favoreciendo un mal clima laboral. El estudio utiliza enfoques cualitativos, mientras que el uso de literatura, revistas y libros favorecen la construcción de un marco teórico sólido. La investigación de campo ayuda al investigador a estar en contacto con la realidad de la organización y, a su vez, ayuda a la identificación y análisis de las variables incluidas en la investigación. A nivel descriptivo, se explican las causas y los efectos, así como la realidad del problema que permitirá un análisis de los datos obtenidos a través del método estadístico TAU-B Kendall que refleja ese efecto psicosocial. Los riesgos influyen en el absentismo de la empresa