Clima organizacional del sector manufacturero de Tungurahua: expectativa y realidad del capital humano
| dc.contributor.advisor | Caisa Yucailla, Elías David | |
| dc.contributor.author | Cañar Caisalitin, Edwin Oswaldo | |
| dc.contributor.author | Quinga Bonilla, Edison Israel | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-03T22:40:42Z | |
| dc.date.available | 2023-05-03T22:40:42Z | |
| dc.date.issued | 2023-04 | |
| dc.description | The manufacturing industrial sector presents a lack of human talent deficiency, inadequate leadership, classic administrative management, poor communication, absence of a work team. For this reason, the objective of the study is to analyze the factors that influence the organizational climate according to the expectation and perception of human capital in the manufacturing sector of the province of Tungurahua. A survey was applied to 360 manufacturing industries, exploratory factor analysis was performed using SPSS software. As a result, the expectations variable obtained relevance for tangible factors, reliability, responsiveness, assurance, and empathy with 68% of the total variance and the perceptions variable revealed 6 tangible factors, reliability, responsiveness, assurance, empathy and competence, visualized with 71%. However, it is important to improve the relationship between collaborators, an adequate space in their different work areas and sharing times between colleagues. | es_ES |
| dc.description.abstract | El sector industrial manufacturero presenta falencia en deficiencia del talento humano, inadecuado liderazgo, gestión administrativa clásica, deficiente comunicación, ausencia de un equipo de trabajo. Por tal razón, el objetivo del estudio es analizar los factores que influyen en el clima organizacional según la expectativa y percepción del capital humano en el sector manufacturero de la provincia de Tungurahua. Se aplicó una encuesta a 360 industrias manufactureras, se realizó el análisis factorial exploratorio mediante el software SPSS. Como resultado la variable de expectativas obtuvo relevancia los factores de tangibles, confiabilidad, capacidad de respuesta, aseguramiento y empatía con un 68% de la varianza total y la variable de percepciones dio a conocer 6 factores de tangibles, confiabilidad, capacidad de respuesta, aseguramiento, empatía y competencia, visualizados con un 71%. Sin embargo, es importante mejorar la relación entre colaboradores, un espacio adecuado en sus distintas áreas de trabajo y tiempos de compartimiento entre colegas. | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/38626 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | ARTÍCULO ACADÉMICO | es_ES |
| dc.subject | CLIMA LABORAL | es_ES |
| dc.subject | SATISFACCIÓN LABORAL | es_ES |
| dc.subject | CAPITAL HUMANO | es_ES |
| dc.subject | DESEMPEÑO LABORAL | es_ES |
| dc.title | Clima organizacional del sector manufacturero de Tungurahua: expectativa y realidad del capital humano | es_ES |
| dc.type | Article | es_ES |