Jurisprudencia y Ciencias Sociales

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Subject: search.filters.subject.DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

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    El principio de la primacía de la realidad y las relaciones laborales simuladas
    (Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Derecho, 2026-07-09) Rodriguez Quezada, Marco Antonio; Masabanda Analuiza, Galo Iván
    The principle of the primacy of reality is considered one of the fundamental pillars of Labor Law, since it establishes that when there is a contradiction between what is stated in documents or contracts and what actually occurs in daily labor practice, the real facts must prevail over legal formalities. This principle acquires special importance because it allows the identification and confrontation of simulated labor relationships intended to conceal true dependency links in order to avoid employer responsibilities toward workers. In this sense, it becomes a legal mechanism that guarantees the protection of non-waivable rights such as job stability, access to social security, and fair remuneration. Currently, this issue has become particularly relevant due to the increase in atypical forms of hiring, such as outsourcing and professional service contracts, which in many cases are used to distort the true labor relationship. The objective of this research is to analyze the legal scope and effectiveness of the principle of the primacy of reality in cases of contractual simulation, in order to determine its impact on the guarantee of effective judicial protection. For the development of this research, a qualitative methodology with a dogmatic legal approach is applied, based on the analysis of norms, doctrine, and jurisprudence. Thus, the research is framed within the field of labor law and the constitutional protection of workers' rights. The results demonstrate that the correct application of this principle facilitates the identification and dismantling of fraudulent practices, leading to the conclusion that this principle is an essential tool for guaranteeing true labor justice.
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    Principio de continuidad y el delito laboral por retención a los aportes de la seguridad social
    (Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Derecho, 2026-07-08) Bastidas Tusa, Marilyn Nicole; Masabanda Analuiza, Galo Iván
    This research work analyzed the protection of the principle of continuity against the criminal sanction imposed on the employer for the crime of undue withholding of Social Security contributions established in Article 242 of the COIP, in this sense, this study was proposed in order to contrast how the principle of continuity protects workers, to substantiate its protection for job stability, explain the impact on productivity and finally, identify if there is a transgression of the principle of continuity. Therefore, the methodology has been implemented under a mixed approach. The qualitative part through interviews with experts in labor matters and followed by a quantitative approach through surveys carried out with lawyers of free professional practice, accountants and employers. Likewise, the descriptive and explanatory method was incorporated in order to analyze the regulatory reality and identify the causes and consequences of the problem. The results obtained show that closing a company affects the productivity of the company and indirectly generates a detriment to the continuity of the worker's activities, which is limited to other rights such as social security, a dignified life and the right to remuneration. Therefore, the research concluded that the principle of continuity entails a fundamental pillar for job stability and for the protection of workers' rights, so to avoid the violation of this principle in the event of a sanction, it is necessary to strengthen control instruments for compliance with employer obligations.
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    Métodos alternativos de solución de conflictos y los derechos de los trabajadores bajo relación de dependencia
    (2015) Naranjo Pérez, Carlos Rodrigo; DT. Espín, Luis
    La presente investigación en curso se denomina: “MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES BAJO RELACIÓN DE DEPENDENCIA”. Tiene por finalidad estudiar y analizar las causas que generan el problema y las posibles soluciones en base a las normativas legales vigentes, nuestra Constitución de la República vigente desde el 2008 en su Art.- 97, establece diversos métodos alternativos de solución de conflictos (MASC). Según los profesionales del derecho de la ciudad de Ambato, los métodos alternativos de solución de conflictos en materia laboral, están violentando los derechos de los trabajadores debido a que; simplemente se agilitan el trámite de las causas, y a su vez la autoridad mediadora, durante el arreglo no hace reconocer en su totalidad los derechos del trabajador. En la actualidad los derechos de los trabajadores han venido siendo afectados con los cambios y exigencias en la aplicación de las normativas legales, pero para el reconocimiento total de los derechos del trabajador, el empleador se ha visto en la necesidad de prescindir de los servicios de algunos trabajadores con el objetivo de cumplir con sus obligaciones. La función Judicial están desarrollando modelos de gestión para unidades judiciales, orientado a establecer una nueva organización en base a procesos, gestión de calidad, rol y aporte del talento humano, con estos modelos de gestión se crea la Unidad Judicial de Trabajo con sede en el cantón Ambato. Los Centros de Mediación y Arbitraje emplean los MASC, para la resolución extrajudicial de conflictos laborales, el empleo de estos mecanismos de solución de conflictos desfavorece al trabajador en vista que este debe ceder y renunciar derechos establecidos en el Código del Trabajo y la Constitución para llegar a un acuerdo. Los acuerdos son injustos y desfavorables, perjudican a los intereses del trabajador y se vulneran derechos irrenunciables.