Principio de continuidad y el delito laboral por retención a los aportes de la seguridad social
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Date
2026-07-08
Authors
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Publisher
Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Derecho
Abstract
This research work analyzed the protection of the principle of continuity against the criminal
sanction imposed on the employer for the crime of undue withholding of Social Security
contributions established in Article 242 of the COIP, in this sense, this study was proposed in
order to contrast how the principle of continuity protects workers, to substantiate its protection
for job stability, explain the impact on productivity and finally, identify if there is a
transgression of the principle of continuity. Therefore, the methodology has been implemented
under a mixed approach. The qualitative part through interviews with experts in labor matters
and followed by a quantitative approach through surveys carried out with lawyers of free
professional practice, accountants and employers. Likewise, the descriptive and explanatory
method was incorporated in order to analyze the regulatory reality and identify the causes and
consequences of the problem. The results obtained show that closing a company affects the
productivity of the company and indirectly generates a detriment to the continuity of the
worker's activities, which is limited to other rights such as social security, a dignified life and
the right to remuneration. Therefore, the research concluded that the principle of continuity
entails a fundamental pillar for job stability and for the protection of workers' rights, so to avoid
the violation of this principle in the event of a sanction, it is necessary to strengthen control
instruments for compliance with employer obligations.
Description
El presente trabajo de investigación analizó la protección del principio de continuidad frente a
la sanción penal impuesta al empleador por el delito de retenciones indebidas de los aportes a
la Seguridad Social establecido en el Art 242 del COIP, en este sentido, este presente estudio
se planteó con la finalidad de contrastar como el principio de continuidad protege a los
trabajadores, fundamentar su protección para la estabilidad laboral, explicar la afectación a la
productividad y por último, identificar si existe transgresión al principio de continuidad. Por lo
tanto, se ha implementado la metodología bajo un enfoque mixto, las cuales, parte cualitativa
se ejecutó por medio de entrevistas dirigidos a expertos en materia laboral y seguidamente de
un enfoque cuantitativo a través de encuestas realizadas a abogados del libre ejercicio
profesional, contadores y empleadores. Así mismo, se incorporó el método descriptivo y
explicativo con la finalidad de analizar la realidad normativa e identificar las cusas y
consecuencias del problema. Los resultados obtenidos se pueden evidenciar que el cerrar una
empresa afecta a la productividad de la empresa y de manera indirecta genera un perjuicio en
la continuidad de las actividades del trabajador, las cuales queda limitado a otros derechos
como es a la seguridad social, una vida digna y el derecho a una remuneración. Por lo tanto, la
investigación concluyó que el principio de continuidad conlleva un pilar fundamental para la
estabilidad laboral y para la protección de los derechos de los trabajadores, por lo que para
evitar la vulneración de este principio ante una sanción es necesario fortalecer instrumentos de
control para el cumplimiento de las obligaciones patronales.
Keywords
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD, ESTABILIDAD LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL, VIDA DIGNA, DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, DELITO LABORAL, VULNERACIÓN, PRODUCTIVIDAD