Unidad de Posgrados FCA

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Subject: search.filters.subject.INCENTIVOS

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    Salarios y satisfacción laboral de los colaboradores de una cooperativa de ahorro y crédito
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano, 2023-02) Tiche Baltazar, Cecilia; Mejía Vayas, Carlos Vinicio
    Para el análisis de salarios y satisfacción laboral de colaboradores de una Cooperativa de Ahorro y Crédito, se toma como base la información de la Cooperativa de Ahorro y Credito Mushuc Runa Ltda., sobre la calidad de la remuneración de quienes trabajan en la institución, toda vez que la teoría demuestra que, a los empleados y trabajadores, no les motiva, solo el dinero; su comportamiento está relacionado con sus actitudes y el gusto que encuentran en las actividades que realizan. El objetivo del presente trabajo consiste en analizar la influencia que tiene los salarios con la satisfacción laboral de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mushuc Runa Ltda. la metodología que se aplicó el enfoque cuantitativo, dado que la información proveniente de instrumentos de recolección de información que permite obtener datos medibles, cuantificables y calculables, además es de tipo no experimental, pues su intención era observar lo que ocurre con ambas variables, el alcance de tipo descriptivo, implicó el levantamiento de información a través de encuestas; la muestra quedó integrada por 155 colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mushuc Runa Ltda. Como resultados, los encuestados consideran que son adecuadas las comisiones o incentivos otorgados, el apoyo por concepto de transporte cuando cumplen actividades para la empresa fuera del lugar de trabajo, sin embargo, las promociones y oportunidades de ascenso no son satisfactorias, así como la oportunidad de participar en grandes decisiones que toma la empresa. Se concluye, que el salario recibido está en proporción con el trabajo realizado, existe una evidente diferencia al comparar el trabajo actual con el de años anteriores y se entiende la legalidad de los descuentos que realiza la empresa en sus salarios, no obstante, es imperativo que se mejore las condiciones de comunicación en general especialmente con los niveles directivos.
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    Satisfacción laboral y la gestión administrativa de los GADs Municipales de la provincia de Tungurahua.
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano., 2018) Pérez Gavilanes, Alexandra del Carmen; Guerrero Velasteguí, César Andrés
    This investigation has as variables of study the labor satisfaction and the administrative management in the Municipal GADs of Tungurahua, the spatial delimitation was the Municipal Governments San Cristóbal de Patate and the Municipal GAD of the Canton Cevallos, Its objective was to determine the influence of job satisfaction in the Administrative Management of the Municipal GADs of the province of Tungurahua. The research carried out was of a quantitative approach, a basic type of descriptive level. The study population consisted of 172 public servants and a sample of 119, distributed proportionally for each municipality, ie 50 for the Municipal GAD of Cevallos and 69 for the Municipal GAD San Cristóbal de Patate, data collection took it conducted with the survey technique and the instrument applied was the questionnaire, through which it was possible to gather information about the study variables, job satisfaction and administrative management. The analysis and interpretation of results was done individually for both the Municipal GAD of Cevallos and the GAD Municipal San Cristóbal de Patate, for the statistical analysis applied the SPSS computer system for testing hypothesis. The result of the investigation demonstrates the existence of a high correlation and significance with a Spearman's Rho value of 0.037 for the Municipal GAD of Patate; and the existence of a high correlation and significance with a Spearman's Rho value of 0.054 for the Municipal GAD of Cevallos, confirming the relationship between job satisfaction and administrative management in each of the municipalities under study.
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    El reconocimiento del talento humano y el éxito organizacional en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón San Pedro de Pelileo
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano., 2017) Zurita Ramos, Enrique Nicolás; Ríos Lara, Geovanny Fabricio
    This document takes under consideration the Study of the Recognition of Human Talent in the decentralized Autonomous government of San Pedro de Pelileo Township, In reference to the improvement of the organizational success and based on optimizing the performance evaluation subsystem with a program of labor recognition aimed at encouraging high performance and reward the officials commitment for carrying out a quality work. As Strategical business partners in the achievement of organizational goals and development of their life work quality. In the framework of this current research, it has been of great relevance the bibliographical contributions and documentaries based on theories and motivational experiences in the management of human talent quality in modern and inclusive organizations. Also validating the perception of 166 Civil servants that corresponds to the Representative sample of the total number of officials at the institution, In reference to the dimensions object of study, This analysis is based on statisticians and supported by a stadistics program called SPSS, with indicators such as: Cronbach Alpha in the 0,914 which demonstrates high reliability of the conducted survey, Adding the representativity of the analysis of the correlation variance of Pearson in 0,695, Which verifies the moderate correlation between the variables of human talent recognition and organizational success. With this premise, it is proposed a program of labor recognition pecuniary or not pecuniary. Which are incentives to the quality performance of the officials committed to the institutional mission, through a more objective performance evaluation that contributes in the long and short term On the basis of program effectiveness indicators improve the individual productivity and team work in the organization, Consequently it can re-power and enhance the competences of the human talent and indeed promote a nice environment of development and job stability with the aim of increasing the organizational success.