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    Gestión del talento humano y la inclusión social en las cooperativas de ahorro y crédito
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano, 2021-10) Chávez Benavides, Diana Vanessa; Jordán Vaca, Jorge Enrique
    La presente investigación titulada, “Gestión del talento humano y la inclusión social en las cooperativas de ahorro y crédito”, la cual tiene como objetivo principal establecer la relación existente entre la gestión del talento humano con los índices de la inclusión socio-laboral a través del análisis del proceso de selección de personal que se lleva a cabo dentro de la organización, para esto se tomó como población de estudio a los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San José Ltda. con sus sedes en la ciudad de San José de Chimbo (Matriz) y la ciudad de Guaranda, la metodología empleada para la investigación es del tipo exploratoria y descriptiva, donde su instrumento de recolección de datos es un cuestionario con preguntas estructuradas para obtener la información necesaria con un abordaje directo a los involucrados en el estudio (Departamento de Talento Humano, Responsabilidad Social), este instrumento fue validado por expertos los cuales fueron calificados como idóneos para su utilización en la investigación, dentro de los resultados más relevantes esta la del valor para el coeficiente de correlación de Pearson en el que se identifica una relación positiva débil, es decir, que si una variable aumenta su valor, la otra variable también, de igual manera se determinó que para que la Cooperativa de Ahorro y Crédito San José Ltda. cumpla con los índices expuestos en la Ley Orgánica de Discapacidades (Ley N° 21.015) deberá contar dentro del total del personal al menos con 3 de sus colaboradores con capacidades diferentes y así cumplir con el 2 por ciento establecido en dicha ley para organizaciones con más de 100 empleados, con base en lo anterior cabe indicar que la Cooperativa de Ahorro y Crédito San José Ltda. cumple a cabalidad ya que dentro de su planta laboral cuenta con 6 profesionales que cumplen estos parámetros para el cumplimiento de la ley referida, el desarrollo de la presente investigación se establece como un punto de partida a ser tomado en cuenta para la mejora de los procesos por parte del departamento de talento humano como una medida de inclusión socio-laboral denotando la importancia de la misma para brindar igualdad de condiciones para las personas con capacidades diferentes dentro de campo laboral.
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    Rol de la mujer en la continuidad de la Empresa Familiar en el sector textil de la Provincia de Tungurahua.
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Administración de Empresas Familiares, 2018) Iza Anguisaca, Susana Elizabeth; Guamán Guevara, María Dolores
    The main objective of the research is to determine how the role of women influences the continuity of the family business in the textile sector of Tungurahua province, the research has a qualitative approach because through the application of the survey it was possible to determine the relationship that exists between the study variables, field research and documentary bibliography was used, as an instrument a questionnaire was used with the survey technique that was applied to 54 companies, data that was taken from the Provincial Defense Board of the Craftsman of the province of Tungurahua, the survey was validated through the alpha of cronbach that is a statistical method that indicates if the questionnaire applied in a research is reliable or not, the questions that were structured in a way that is easy to understand for that are answered by the owners of family businesses these data were plotted, tabulated, anal They were analyzed and interpreted in such a way that it could be observed how it affects that women are not allowed to enter family businesses so that family businesses in the sector can achieve their continuity. After having carried out the field research, it was known that a solution to the problem is needed, so a succession plan was proposed that is based on equal opportunities for men and women for family businesses in the textile sector of the province of Tungurahua.