Contabilidad y Auditoría
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Item Auditoría de gestión al departamento de talento humano de la empresa textiles Pasteur-Boho(2023-03) Altamirano Pérez, Ronnie Alexander; DT - Molina Jiménez, Ana GracielaEl objetivo de la presente investigación fue la ejecución de la auditoría de gestión en la empresa PASTEUR- BOHO, con la aplicación de la metodología de la auditoria de gestión. Se inició levantando información por medio de la observación directa, una entrevista realizada al gerente general y una encuesta que se le aplicó al jefe del departamento de estudios. Se elaboró posteriormente la planificación de la auditoría de gestión para la determinación de los niveles de riesgo y enfoque de auditoría, considerando como periodo de revisión desde el 01 de noviembre 2022 al 09 de enero 2023. Se evidencia entonces, que el Nivel de Riesgo (NR) para: Generalidades del Área es Bajo; Selección de Personal es Alto; la motivación e incentivos es Moderada. Mientras que, para control y verificación de contratos para la variación de nómina, liquidación de nómina, y responsabilidades de liquidación de nómina, no se tiene presencia de riesgo. Con respecto a los indicadores generados en base a cada grupo, se logra demostrar que el porcentaje de trabajadores que cumplen con la normativa de recursos humanos corresponde a su totalidad, mientras que el nivel de cumplimiento de la normativa referente a la selección de personal es Poco Satisfactorio, el nivel de cumplimiento de la normativa referente a la recolección de información para la variación de la nómina. Por otro lado, es Satisfactorio el nivel de eficiencia en la liquidación de nómina, el nivel de eficiencia en las responsabilidades en la liquidación de nómina, el nivel de cumplimiento de la normativa referente control y verificación de contratos para la variación de nómina. En base a todos los hallazgos, se ha elaborado un informe de auditoría para la toma de decisiones de la alta gerencia. Lo indicadores evaluados fueron satisfactorios dentro del contexto actual en el que está la empresa.Item Auditoría de gestión al talento humano en la empresa Bajavead Cía. Ltda(2022-09) Riera Mora, Gissela Amparo; DT - Guido Hernán, Tobar VascoEn el presente proyecto integrador como objetivo se ejecutó una Auditoría de Gestión al Talento Humano en la Empresa Bajavead Cía. Ltda. ubicada en la ciudad de Ambato periodo 2021, midiendo la eficiencia y eficacia. Para su desarrollo se inició con la primera fase que es el conocimiento preliminar en donde se recolecto toda la información necesaria referente a la empresa así como también la realización del FODA, análisis sistémico y estratégico, sus valores y la fundamentación legal, continuando con la planificación en la cual se evalúo a través de la aplicación de cuestionarios de control interno COSO de este modo se obtuvieron los niveles de riesgos y de confianza, de la misma manera la siguiente fase de la ejecución en que se realizó un cuestionario dedicado a los trabajadores, relacionado al ambiente laboral, reclutamiento del personal y capacitación, a continuación se realizó indicadores de gestión en cada uno de sus departamentos ventas, financiero y contable evidenciando si cumple o no con el estándar establecido, para la obtención de información de papeles de trabajo se lo hizo a través de la fuente primaria es decir información que nos brindó directamente la empresa, en el informe final se presentó las conclusiones y recomendaciones en relación a los hallazgos encontrados en la empresa, y para el seguimiento se presentó unas matriz en donde sintetiza lo que debe cumplir la empresa en el transcurso de sus actividades. Entre algunos hallazgos que se encontraron es relacionado a la contratación del personal, ambiente laboral y en los objetivos institucionales.Item Auditoría de gestión al área de talento humano del Cuerpo de Bomberos Ambato(2022-09) Robalino Villafuerte, Melanie Brigitte; DT - Benítez Gaibor, Marcela KarinaLa presente investigación se desarrolló en la Jefatura de Talento Humano del Cuerpo de Bomberos Ambato, se evidencio algunas falencias en las Normas de Control Interno y Procedimientos de acuerdo a la Selección y Evaluación del personal, por lo que se procedió a desarrollar una auditoria de gestión al área de Talento Humano del Cuerpo de Bomberos Ambato para la evaluación de la eficiencia y eficacia en el cumplimiento de los objetivos. Bajo el enfoque de una investigación bibliográfica, aplicando métodos inductivo, deductivo y analítico. Siendo los estudios descriptivos, explicativos, y aplicativos utilizados en la investigación. Se utilizó fuentes de información primaria como la entrevista y fuentes de información secundaria como la observación directa. De esta forma se evidenció, carencia de un sistema de control interno a nivel de talento humano apropiado a las necesidades del Cuerpo de Bomberos Ambato, ausencia de un plan de talento humano, incumplimiento del proceso de concursos de méritos y oposición para el reclutamiento y selección del personal. Asimismo, no se consideró el proceso de evaluación del desempeño y no se cumplió con el plan de capacitación diseñado por la Jefatura de Talento Humano.Item El Capital Intelectual y la Gestión de Calidad en la Dirección de Vinculación con la Sociedad de la Universidad Técnica de Ambato(2021-06) Quiroga González, Andrea Monserrath; DT - Tobar Vasco, Guido HernánEl presente trabajo trata sobre el estudio del capital intelectual y la gestión de calidad en la Dirección de Vinculación con la sociedad de la Universidad Técnica de Ambato, para realizar esta investigación se utilizó metodología de investigación documental con el objetivo de fundamentar el estudio, de campo puesto que se realizó dentro de una entidad determinada en este caso Universidad Técnica de Ambato en la cual se implementó la gestión de calidad. Este trabajo tiene gran importancia debido a que existe la necesidad institucional de aplicar y mejorar el modelo de Gestión de la Calidad en el manejo de indicadores vinculado con el Capital Intelectual conlleva a efectuar la presente investigación. En efecto, contar con indicadores que se encuentren vinculados a la gestión estratégica de las instituciones, apoya la toma de decisiones de los directivos sobre bases más ciertas, además como resultado permitió el análisis del capital intelectual se determinó es un aspecto fundamental que ayuda a la Gestión de la Calidad en la Dirección de Vinculación con la Sociedad en el período 2015 – 2019 para el cumplimiento de objetivos institucionales, en el caso de los beneficiarios obtuvo una calificación de 3,87 % lo que indica que si bien emite una imagen institucional de confiabilidad debe mejorar algunos aspectos en cuanto a su gestión; permitiendo una mejor planificación de sus proyectos de vinculación y creando apertura en nuevas áreas de desempeño. En el análisis del capital humano se observó que el personal administrativo cuenta con un nivel de formación adecuado para desarrollar sus funciones; no obstante, evidencias inconvenientes en el entorno que se desempeñan, si bien el mismo no se encuentra en un rango considerable debe ser analizado en la planificación y gestión de recursos, para consolidarse como una estructura sólida y confiable hacia la comunidad permite que pueda ejecutar proyectos de vinculación con mayor aceptación de la localidad haciendo que los mismos se desarrollen en un ambiente adecuado cumpliendo con las metas planteadas.Item El talento humano y su incidencia en la rentabilidad de la empresa IMPACTEX.(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Contabilidad y Auditoría. Carrera de Contabilidad y Auditoría., 2014-10) Martínez Villacís, Andrea Cecibel; DT - Mayorga Abril, César MedardoItem La gestión en el departamento del talento humano como factor determinante en la rentabilidad de Industrial y Comercial TECNORIZO S.A., en el año 2013.(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Contabilidad y Auditoría. Carrera de Contabilidad y Auditoría. Semipresencial., 2014-11) Minango Cunalata, Carmen Lucía; DT - Jordán Vaca, Diego MauricioItem Satisfacción laboral y la productividad en la panadería Calidad de la ciudad de Ambato.(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Contabilidad y Auditoría. Carrera de Economía., 2014-11) Carvajal Escobar, Miryam Cecibel; DT - Rubio Sanchez, Mario CristobalToday, companies are facing new challenges focused on the satisfaction of their workers, because that talent plays a very important role, as it leads to raise the level of productivity based on the efficiency of their work, in a changing world and highly competitive, in view of this it is clear that com-panies do not provide the necessary so that your employees are satisfied in the roles measures Against this the need of this work entitled "job satis-faction and productivity in the Surge bakery "Quality" of the city of Ambato "A little studied at the enterprise level, and aims to determine the influence between job satisfaction and productivity in the bakery" Quality "for the present work field work was performed by the implementation of a survey of staff working in the Bakery "Quality" and the implementation of a desk-top study, based on this is able to obtain relevant information about em-ployee satisfaction and productivity. Indeed on this basis it was possible to obtain meaningful data for an analysis of the problem under study and to develop an alternative solution, certainly with this information it was possi-ble to test the hypothesis: Job satisfaction influences is productivity, and conclusions and recommendations were established they sestearon the proposal raised "Design of a management model for human talent, sup-ported by sub recruitment, selection, induction, training, compensation to generate a good working environment" designed to improve productivity through proper recruitment of staff and giving learning the functions to be performed by each of the employees of the Bakery.Item El desempeño profesional y la productividad en las empresas, un estudio a la fábrica textiles JHONATEX.(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Contabilidad y Auditoría. Carrera de Contabilidad y Auditoría., 2015-01) De la Cruz García, Paul Gonzalo; DT - Díaz Córdova, Jaime FabiánItem "Gestión del talento humano y el cumplimiento de la legislación laboral vigente ILA S.A.".(2014) Chafla Bonilla, Verónica AlexandraLa presente investigación que tiene como tema: “Gestión del talento humano y el cumplimiento de la legislación laboral vigente ILA S.A.” En la que se definió como objetivo general: Estudiar la gestión del talento humano y su aplicación de la legislación laboral para así poder definir un modelo que sea amigable con el entorno de la empresa y cree un ambiente de seguridad para los empleados. Se busca a través de esta investigación, el determinar la relación entre la gestión del talento humano y la legislación laboral que tiene el Ecuador dentro de su marco legal, para poder determinar si es efectiva dicha relación o no. El resultado final permitirá comprobar si la gestión de talento humano en ILA S.A. permite la aplicación de la ley ecuatoriana en cuanto a la legislación laboral por todo ello se recomienda establecer un modelo de gestión de talento humano vinculante y manejable para los responsables del mismo y que guarde correspondencia con la ley del Ecuador .