Auditoría de gestión al departamento de talento humano de la empresa textiles Pasteur-Boho
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Date
2023-03
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Abstract
El objetivo de la presente investigación fue la ejecución de la auditoría de gestión
en la empresa PASTEUR- BOHO, con la aplicación de la metodología de la
auditoria de gestión. Se inició levantando información por medio de la observación
directa, una entrevista realizada al gerente general y una encuesta que se le aplicó
al jefe del departamento de estudios. Se elaboró posteriormente la planificación de
la auditoría de gestión para la determinación de los niveles de riesgo y enfoque de
auditoría, considerando como periodo de revisión desde el 01 de noviembre 2022
al 09 de enero 2023. Se evidencia entonces, que el Nivel de Riesgo (NR) para:
Generalidades del Área es Bajo; Selección de Personal es Alto; la motivación e
incentivos es Moderada. Mientras que, para control y verificación de contratos para
la variación de nómina, liquidación de nómina, y responsabilidades de liquidación
de nómina, no se tiene presencia de riesgo. Con respecto a los indicadores
generados en base a cada grupo, se logra demostrar que el porcentaje de
trabajadores que cumplen con la normativa de recursos humanos corresponde a su
totalidad, mientras que el nivel de cumplimiento de la normativa referente a la
selección de personal es Poco Satisfactorio, el nivel de cumplimiento de la
normativa referente a la recolección de información para la variación de la nómina.
Por otro lado, es Satisfactorio el nivel de eficiencia en la liquidación de nómina, el
nivel de eficiencia en las responsabilidades en la liquidación de nómina, el nivel de
cumplimiento de la normativa referente control y verificación de contratos para la
variación de nómina. En base a todos los hallazgos, se ha elaborado un informe de
auditoría para la toma de decisiones de la alta gerencia. Lo indicadores evaluados
fueron satisfactorios dentro del contexto actual en el que está la empresa.
Description
The objective of the present investigation was the execution of the management audit
in the company PASTEUR-BOHO, with the application of the methodology of the
management audit. It began by collecting information through direct observation, an
interview with the general manager and a survey that was applied to the head of the
studies department. The management audit planning was subsequently prepared to
determine the risk levels and audit approach, considering the review period from
November 1, 2022 to January 9, 2023. It is then evident that the Risk Level ( NR) for:
General Area is Low; Staff Selection is High; Motivation and incentives is Moderate.
While, for control and verification of contracts for payroll variation, payroll settlement,
and payroll settlement responsibilities, there is no risk presence. With respect to the
indicators generated based on each group, it is possible to demonstrate that the
percentage of workers that comply with the human resources regulations corresponds
to their entirety, while the level of compliance with the regulations regarding the
selection of personnel is Little. Satisfactory, the level of compliance with the
regulations regarding the collection of information for payroll variation. On the other
hand, the level of efficiency in payroll settlement, the level of efficiency in the
responsibilities in payroll settlement, the level of compliance with the regulations
regarding control and verification of contracts for payroll variation is Satisfactory.
Based on all the findings, an audit report has been prepared for senior management
decision-making. The indicators evaluated were satisfactory within the current context
in which the company is.
Keywords
AUDITORÍA, GESTIÓN, TALENTO HUMANO, PASTEUR-BOHO