Contabilidad y Auditoria

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Auditoría de gestión al departamento de talento humano de la empresa textiles Pasteur-Boho
(2023-03) Altamirano Pérez, Ronnie Alexander; DT - Molina Jiménez, Ana Graciela
El objetivo de la presente investigación fue la ejecución de la auditoría de gestión en la empresa PASTEUR- BOHO, con la aplicación de la metodología de la auditoria de gestión. Se inició levantando información por medio de la observación directa, una entrevista realizada al gerente general y una encuesta que se le aplicó al jefe del departamento de estudios. Se elaboró posteriormente la planificación de la auditoría de gestión para la determinación de los niveles de riesgo y enfoque de auditoría, considerando como periodo de revisión desde el 01 de noviembre 2022 al 09 de enero 2023. Se evidencia entonces, que el Nivel de Riesgo (NR) para: Generalidades del Área es Bajo; Selección de Personal es Alto; la motivación e incentivos es Moderada. Mientras que, para control y verificación de contratos para la variación de nómina, liquidación de nómina, y responsabilidades de liquidación de nómina, no se tiene presencia de riesgo. Con respecto a los indicadores generados en base a cada grupo, se logra demostrar que el porcentaje de trabajadores que cumplen con la normativa de recursos humanos corresponde a su totalidad, mientras que el nivel de cumplimiento de la normativa referente a la selección de personal es Poco Satisfactorio, el nivel de cumplimiento de la normativa referente a la recolección de información para la variación de la nómina. Por otro lado, es Satisfactorio el nivel de eficiencia en la liquidación de nómina, el nivel de eficiencia en las responsabilidades en la liquidación de nómina, el nivel de cumplimiento de la normativa referente control y verificación de contratos para la variación de nómina. En base a todos los hallazgos, se ha elaborado un informe de auditoría para la toma de decisiones de la alta gerencia. Lo indicadores evaluados fueron satisfactorios dentro del contexto actual en el que está la empresa.
Auditoría de gestión al talento humano en la empresa Bajavead Cía. Ltda
(2022-09) Riera Mora, Gissela Amparo; DT - Guido Hernán, Tobar Vasco
En el presente proyecto integrador como objetivo se ejecutó una Auditoría de Gestión al Talento Humano en la Empresa Bajavead Cía. Ltda. ubicada en la ciudad de Ambato periodo 2021, midiendo la eficiencia y eficacia. Para su desarrollo se inició con la primera fase que es el conocimiento preliminar en donde se recolecto toda la información necesaria referente a la empresa así como también la realización del FODA, análisis sistémico y estratégico, sus valores y la fundamentación legal, continuando con la planificación en la cual se evalúo a través de la aplicación de cuestionarios de control interno COSO de este modo se obtuvieron los niveles de riesgos y de confianza, de la misma manera la siguiente fase de la ejecución en que se realizó un cuestionario dedicado a los trabajadores, relacionado al ambiente laboral, reclutamiento del personal y capacitación, a continuación se realizó indicadores de gestión en cada uno de sus departamentos ventas, financiero y contable evidenciando si cumple o no con el estándar establecido, para la obtención de información de papeles de trabajo se lo hizo a través de la fuente primaria es decir información que nos brindó directamente la empresa, en el informe final se presentó las conclusiones y recomendaciones en relación a los hallazgos encontrados en la empresa, y para el seguimiento se presentó unas matriz en donde sintetiza lo que debe cumplir la empresa en el transcurso de sus actividades. Entre algunos hallazgos que se encontraron es relacionado a la contratación del personal, ambiente laboral y en los objetivos institucionales.
Auditoría de gestión al área de talento humano del Cuerpo de Bomberos Ambato
(2022-09) Robalino Villafuerte, Melanie Brigitte; DT - Benítez Gaibor, Marcela Karina
La presente investigación se desarrolló en la Jefatura de Talento Humano del Cuerpo de Bomberos Ambato, se evidencio algunas falencias en las Normas de Control Interno y Procedimientos de acuerdo a la Selección y Evaluación del personal, por lo que se procedió a desarrollar una auditoria de gestión al área de Talento Humano del Cuerpo de Bomberos Ambato para la evaluación de la eficiencia y eficacia en el cumplimiento de los objetivos. Bajo el enfoque de una investigación bibliográfica, aplicando métodos inductivo, deductivo y analítico. Siendo los estudios descriptivos, explicativos, y aplicativos utilizados en la investigación. Se utilizó fuentes de información primaria como la entrevista y fuentes de información secundaria como la observación directa. De esta forma se evidenció, carencia de un sistema de control interno a nivel de talento humano apropiado a las necesidades del Cuerpo de Bomberos Ambato, ausencia de un plan de talento humano, incumplimiento del proceso de concursos de méritos y oposición para el reclutamiento y selección del personal. Asimismo, no se consideró el proceso de evaluación del desempeño y no se cumplió con el plan de capacitación diseñado por la Jefatura de Talento Humano.
El talento humano y su incidencia en la rentabilidad de la empresa IMPACTEX.
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Contabilidad y Auditoría. Carrera de Contabilidad y Auditoría., 2014-10) Martínez Villacís, Andrea Cecibel; DT - Mayorga Abril, César Medardo
La gestión en el departamento del talento humano como factor determinante en la rentabilidad de Industrial y Comercial TECNORIZO S.A., en el año 2013.
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Contabilidad y Auditoría. Carrera de Contabilidad y Auditoría. Semipresencial., 2014-11) Minango Cunalata, Carmen Lucía; DT - Jordán Vaca, Diego Mauricio
El desempeño profesional y la productividad en las empresas, un estudio a la fábrica textiles JHONATEX.
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Contabilidad y Auditoría. Carrera de Contabilidad y Auditoría., 2015-01) De la Cruz García, Paul Gonzalo; DT - Díaz Córdova, Jaime Fabián

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