Gestión del talento humano por competencias, en los subsistemas de planificación, clasificación y selección del personal en la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Martín de Tisaleo
| dc.contributor.advisor | Vizuete Muñoz, Julio Mauricio | |
| dc.contributor.author | Tirado Palacios, Alex Fabian | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-03T17:46:43Z | |
| dc.date.available | 2023-05-03T17:46:43Z | |
| dc.date.issued | 2023-04 | |
| dc.description | The objective of this research is to investigate the management of human talent by competencies in the planning, classification and selection subsystems of the San Martin de Tisaleo savings and credit cooperative, for which, through an investigation, difficulties have been evidenced in the department of human talent and how it leads to proper management of the institution's human talent for a certain period of time. This theoretical foundation has as an indication to investigate the subsystems of planning, classification and selection of human talent through a management that is based on authors who have a human talent or human resources approach, in the same way generate a broader aspect in what It is the monitoring of the fulfillment of activities and control of the collaborators through the human talent department. In the same way, a descriptive investigation is established, insofar as it is characterized to investigate how the talents of the San Martin de Tisaleo savings and credit cooperative are being managed and the impact that this management of the labor relations of the institution's collaborators is generating. . Finally, a fundamental theoretical analysis will be given as a fundamental contribution that allows solving the possible inconveniences that the cooperative has when managing human talent, of the same contribution with a theoretical investigation that allows a better understanding of what management is. of human talent by competencies in the planning, classification and selection subsystems of the San Martín de Tisaleo savings and credit cooperative. | es_ES |
| dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo investigar la gestión del talento humano por competencias en los subsistemas de planificación, clasificación y selección de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Martin de Tisaleo, por lo que a través de una investigación se ha evidenciado dificultades en el Departamento de Talento Humano y como este lleva una correcta gestión del talento humano de la institución durante un tiempo determinado. Esta fundamentación teórica tiene como indicio indagar los subsistemas de planificación, clasificación y selección del talento humano a través de una gestión que está fundamentada en autores que tiene un enfoque en talento humano o en recursos humanos, de la misma manera generar un aspecto más amplio en lo que es el seguimiento del cumplimiento de actividades y control de los colaboradores a través del departamento de talento humano. De la misma manera se establece una investigación descriptiva, en cuanto se caracteriza investigar cómo se está gestionando los talentos de la cooperativa de ahorro y crédito San Martin de Tisaleo y el impacto que está generando esta gestión dentro de las relaciones laborales de los colaboradores de la institución. Finalmente, se procederá a dar como aporte fundamental un análisis fundamental teórico que permita solucionar los posibles inconvenientes que tenga la cooperativa al momento de gestión el talento humano, de la misma aportar con una investigación teórica que permita comprender de mejor manera lo que es la gestión de talento humano por competencias en los subsistemas de planificación, clasificación y selección de la cooperativa de ahorro y crédito San Martín de Tisaleo. | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/38622 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | INVESTIGACIÓN | es_ES |
| dc.subject | GESTIÓN | es_ES |
| dc.subject | TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.subject | SELECCIÓN DE PERSONAL | es_ES |
| dc.title | Gestión del talento humano por competencias, en los subsistemas de planificación, clasificación y selección del personal en la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Martín de Tisaleo | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |