La motivación en el desempeño laboral del Honorable Gobierno Provincial de Tungurahua
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Date
2025-02
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Publisher
Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas.
Abstract
La presente investigación tiene como objetivo explicar la influencia que tiene la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores del Honorable Gobierno Provincial de Tungurahua.
La población de estudio estuvo conformada por 200 colaboradores de los distintos departamentos de esta institución; la técnica que se utilizó fue una encuesta realizada mediante un instrumento denominado cuestionario, el cual estuvo constituido por preguntas, de las cuales 6 preguntas corresponden a la variable independiente y 3 preguntas corresponden a la variable dependiente. Para la cuantificación de las variables se utilizó una escala de Linkert de cinco niveles para las opciones de respuesta.
La metodología empleada en la investigación estuvo sustentada por un enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo y correlacional, con una modalidad de investigación bibliográfica y de campo.Para los análisis estadísticos efectuados se alcanzó en el nivel de confiabilidad 0,76, por lo que se concluye que el instrumento de medida es Fiable.
Para la comprobación de la hipótesis se utilizó el coeficiente de Rho Spearman, para datos no paramétricos que no presentan una distribución normal, los datos mostraron que existe una correlación con un valor correspondiente a 0,190, lo cual indica que existe una correlación baja significativa entre la Motivación y el Desempeño laboral.
Description
The purpose of this research is to explain the influence that motivation has on the work performance of the workers of the Honorable Provincial Government of Tungurahua.
The study population consisted of 200 collaborators from the different departments of this institution; the technique used was a survey carried out using an instrument called a questionnaire, which consisted of p questions, of which 6 questions correspond to the independent variable and 3 questions correspond to the dependent variable. To quantify the variables, a five-level Linkert scale was used for the response options.
The methodology used in the research was supported by a quantitative approach, with a descriptive and correlational scope, with a bibliographic and field research modality.
For the statistical analyses carried out, the reliability level was 0.76, so it is concluded that the measurement instrument is reliable.
To test the hypothesis, the Spearman Rho coefficient was used for non-parametric data that do not present a normal distribution. The data showed that there is a correlation with a value corresponding to 0.190, which indicates that there is a significant low correlation between Motivation and Job Performance.
Keywords
INVESTIGACIÓN, MOTIVACIÓN, DESEMPEÑO LABORAL, SATISFACCIÓN LABORAL, AMBIENTE LABORAL, RECOMPENSAS