Tesis de maestríaAcceso abierto2021

Rotación del personal de nivel jerárquico superior y el clima laboral en el Servicio de Contratación de Obras (SECOB)

Autores
Parra Vaca, Diana Verónica
Director/Tutor
Beltrán Avalos, Carlos Javier
Editorial
Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Administración Pública.
URI
https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/32055
Palabras clave
ROTACIÓN DE PERSONAL DIRECTIVOCLIMA LABORALNIVEL JERÁRQUICO SUPERIORPERSONAL DIRECTIVOROTACIÓN DE DIRECTIVOSCLIMA ORGANIZACIONALSECTOR PÚBLICODESARROLLO ORGANIZACIONALESTABILIDAD DE DIRECTIVOSLIDERAZGO DIRECTIVOORGANIZACIONES PÚBLICAS
Citación
Parra Vaca, D. V. (2021). Rotación del personal de nivel jerárquico superior y el clima laboral en el Servicio de Contratación de Obras (SECOB) [Tesis de maestría, Universidad Técnica de Ambato]. Repositorio Institucional UTA. https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/32055
Resumen

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo comprobar la incidencia de la rotación del personal de nivel jerárquico superior en el clima laboral de una institución del sector público, específicamente en el Servicio de Contratación de Obras SECOB; para la medición de cada una de las variables se aplicó un…

Descripción

The purpose of this research work is to verify the incidence of the rotation of higher- level personnel in the work environment of a public sector institution, specifically in the Servicio de Contratación de Obras SECOB; to measure each variable, an instrument used by several authors in matters of work climate was…

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