La clasificación y valoración de puestos y su relación con el desarrollo organizacional de la Empresa Cima Castro

Abstract

El presente trabajo de investigación con el tema: La Clasificación y Valoración de puestos y su relación con el Desarrollo Organizacional de la empresa Cima Castro‖ tiene como objetivo primordial mejorar las relaciones humanas además del auto perfeccionamiento del empleado. Este trabajo que se pone a consideración, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto, medir las actividades que desempeñan en el puesto, las responsabilidades del mismo, condiciones laborales para realizar el trabajo en el puesto como también determinar los requisitos humanos que se necesitan para desarrollar las actividades del puesto. A lo que se pretende evitar es al favoritismo de ciertos empleados, el descontento del trabajador por múltiples factores que lo desmotivan a comparación de sus compañeros de puesto, eliminar los cálculos defectuosos al pagar a los empleados, la fuga de las obligaciones y derechos de los trabajadores con sus puestos y de la organización con su personal. La Valoración de Puestos y el Desarrollo Organizacional ayuda y alienta a ser competentes entre compañeros de trabajo, creando una conducta madura de todos sus miembros, permitiendo que ellos se comprometan a ser responsables de sus asignaciones laborales dentro de la empresa, dando lo mejor de sí en agradecimiento a su satisfacción laboral.