Entorno laboral competitivo y burnout: el desafío de la administración del tiempo en el Consejo Nacional de Gobiernos Parroquiales Rurales del Ecuador CONAGOPARE – TUNGURAHUA
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Date
2023-08
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Publisher
Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas
Abstract
El Consejo Nacional de Gobiernos Parroquiales Rurales del Ecuador suele enfrentar una mayor demanda de servicios y una menor disponibilidad de recursos, lo que puede resultar en una carga excesiva de trabajo para los empleados. Esto puede llevar a una sensación constante de presión y estrés, que incrementan el riesgo de burnout. El objetivo general del estudio fue analizar el efecto que provoca el burnout en el entorno laboral competitivo de los servidores públicos del CONAGOPARE – Tungurahua.
Para ello, se diagnosticaron los componentes del entorno laboral competitivo que provocan el burnout. Además, se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman para comprobar las hipótesis de estudio. Se procedió a aplicar una encuesta a los 158 servidores públicos que forman parte de los gobiernos parroquiales en función al enfoque cuantitativo. Los factores para evaluarse fueron entorno laboral competitivo, trabajo inteligente, agotamiento laboral, gestión del tiempo, y rendimiento según el alcance correlacional.
Los resultados revelaron que el burnout puede afectar a los colaboradores de todas las edades y se ha evidenciado que los trabajadores jóvenes (26 – 30 años) y los de edad avanzada (35 – 40 años) pueden enfrentar un mayor riesgo de burnout. De similar manera, se ha destacado que 11 GAD’S parroquiales poseen niveles altos de burnout.
Se concluyó que, el entorno laboral competitivo ha estado influyendo negativamente en el burnout del CONAGOPARE (rho=0,079; p=0,325) debido a que el cambio constante de actividades laborales provoca nuevas situaciones urgentes que requieren atención inmediata, lo cual interrumpe los planes y horarios establecidos.
Description
The National Council of Rural Parochial Governments of Ecuador often faces
increased demand for services and decreased availability of resources, which can result
in an excessive workload for employees. This can lead to a constant feeling of pressure
and s tress, which increases the risk of burnout. The general objective of the study was
to analyze the effect caused by burnout in the competitive work environment of public
servants of CONAGOPARE Tungurahua.
To do this, the components of the competitive work environment that cause burnout
were diagnosed. In addition, Spearman's correlation coefficient was used to verify the
study hypotheses. A survey was applied to the 158 public servants who are part of the
parish governments based on the quantitative appr oach. The factors to be evaluated
were competitive work environment, smart work, job burnout, time management, and
performance according to the correlational scope.
The results revealed that burnout can affect employees of all ages and it has been
shown that young workers (26 30 years) and older workers (35 40 years) may face a
greater risk of burnout. Similarly, it has been highlighted that 11 parish GAD'S have
high levels of burnout. It was concluded that the competitive work environment has been nega
tively influencing CONAGOPARE burnout (rho=0.079; p=0.325) because the constant
change of work activities causes new urgent situations that require immediate
attention, which interrupts the established plans and schedules.
Keywords
INVESTIGACIÓN, ENTORNO LABORAL, BURNOUT, GESTIÓN DEL TIEMPO, TRABAJO INTELIGENTE, RENDIMIENTO, DESEMPEÑO, GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO