Invarianza factorial, un estudio de medición basado en el modelo de Carroll
| dc.contributor.advisor | Saltos Cruz, Juan Gabriel | |
| dc.contributor.author | Barreros Zurita, Víctor Hugo | |
| dc.date.accessioned | 2020-08-25T17:28:44Z | |
| dc.date.available | 2020-08-25T17:28:44Z | |
| dc.date.issued | 2020-03 | |
| dc.description | This research studies the psychometric properties of a diagnostic scale of social responsibility before the level of sustainable development of 439 companies, 190 of the banana agricultural sector and 242 of the industrial footwear sector. There is empirical evidence that affirms the invariance of structure, factorial loads and intercept of the model in the two groups of companies, however, there are differences in the items related to compliance with contractual obligations, improvement of economic results and tendencies to ensure the performance of employees within standards of law The confirmatory factor analysis showed that the adjustment of the data and the theoretical model composed of 16 items classified into four factors (economic responsibility, legal responsibility, ethical responsibility and philanthropic responsibility) is optimal and viable for both sectors. Demonstrate the existence of a viable and appropriate tetra-factorial structure for the diagnosis of social responsibility in the face of the level of sustainable development of companies, from a psychometric and statistical point of view. | es_ES |
| dc.description.abstract | Esta investigación estudia las propiedades psicométricas de una escala de diagnóstico de la responsabilidad social ante el nivel de desarrollo sostenible de 439 empresas, 190 del sector agrícola bananero y 242 del sector industrial de calzado. Existe evidencia empírica que afirma la invarianza de estructura, cargas factoriales e intercepto del modelo en los dos grupos de empresas, sin embargó, existen diferencias en los ítems relacionados a cumplimiento de obligaciones contractuales, mejora de resultados económicos y tendencias al aseguramiento de la actuación de empleados dentro de estándares de ley. El análisis factorial confirmatorio demostró que el ajuste de los datos y el modelo teórico compuesto por 16 ítems clasificados en cuatro factores (responsabilidad económica, responsabilidad legal, responsabilidad ética y responsabilidad filantrópica) es óptimo y viable para los dos sectores. Demostrar la existencia de una estructura tetra-factorial viable y apropiada para el diagnóstico de la responsabilidad social ante el nivel de desarrollo sostenible de las empresas, desde un punto de vista psicométrico y estadístico. | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/31249 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Marketing y Gestión de Negocios. | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | ARTÍCULO ACADÉMICO | es_ES |
| dc.subject | RESPONSABILIDAD SOCIAL | es_ES |
| dc.subject | ANALISIS FACTORIAL | es_ES |
| dc.subject | MULTI-MUESTRA | es_ES |
| dc.subject | INVARIANZA FACTORIAL FUERTE | es_ES |
| dc.subject | VALIDEZ DE COSTRUCTO | es_ES |
| dc.title | Invarianza factorial, un estudio de medición basado en el modelo de Carroll | es_ES |
| dc.type | Article | es_ES |