"La Estructura Organizativa y su incidencia en la Evaluación del Desempeño Laboral por competencias en la Empresa Alta Seguridad de la ciudad de Ambato".

Abstract

El presente trabajo se dará a conocer los elementos que intervienen en la deficiente estructura organizativa de la empresa, se hace referencia a las diversas causas del problema de comunicación y coordinación, el liderazgo, conflictos de control, sobre la alta rotación de personal, se enfoque en la duplicidad de actividades y del poco comprometimiento del personal. Este trabajo investigativo está basado en una metodología que interpreta el comportamiento de los directivos y empleados. Los resultados obtenidos de esta investigación reflejan que en la empresa no están bien establecidos por la alta dirección los mecanismos que garanticen la coordinación de las áreas para el logro de los objetivos. La conclusión a la que se ha podido llegar es que en la estructura que presenta la empresa actualmente, encontramos que existe una gran rigidez y centralización en la toma de decisiones, lo que no permite que los empleados puedan aportar sus conocimientos y habilidades en la búsqueda de mejores soluciones o prácticas que puedan contribuir con una mejora en el desempeño de la empresa y que la empresa no cuenta con un programa de evaluación de desempeño basado en el desarrollo de competencia, por lo que la propuesta está encaminada a ello para contribuir a mejorar el desempeño.