Las Competencias Laborales y su efecto en la División de Trabajo en la fábrica de interiores "Elytex" de la ciudad de Ambato.

Abstract

Conforme a evolucionado el tiempo las empresas han buscado incrementar su productividad, orientados hacia la búsqueda de estrategias, es por ello que este documento trata de las Competencias Laborales y su efecto en División de trabajo en la fábrica de interiores “Elytex” Lo que se pretende es revisar la habitual forma de realizar sus funciones, después de realizar un análisis en cada área de la empresa se dio a conocer que en el área de producción se carece de una preparación formal, sin embargo está conformado por personas capaces pero con bajos conocimientos acerca de las funciones y responsabilidades en los puestos de trabajo, las actividades no tenían interrelación con una rotación constante de puestos entre los empleados, generando que sus capacidades y destrezas no sean aplicadas con eficacia, en el área administrativa y de ventas, se detectó que no existe lineamentos para las funciones . Dado lo anterior surge la necesidad de diseñar y sugerir una nueva metodología que ayude a la organización a contrarrestar esta deficiencia en las áreas de trabajo, es necesario desarrollar parámetros de división y departamentalización en la empresa actualizando de una manera ordenada sus funciones, para lograrlo en este trabajo se expone la importancia de las competencias laborales que debe poseer el candidato a un puesto de trabajo, mediante un manual de funciones que contiene requisitos y destrezas que exige al ocupante del puesto, misión y responsabilidades que limitan a las funciones para lograr un adiestramiento de actividades para alcanzar el uso del tiempo con efectividad y aprovechar al máximo las competencias del trabajador.