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https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/37381| Título : | La flexibilidad cognitiva y su influencia en la toma de decisiones en el sector empresarial de la ciudad de Ambato |
| Autor : | Vizuete Muñoz, Julio Mauricio Castillo Angulo, Shirley Johana |
| Palabras clave : | INVESTIGACIÓN COMPETENCIAS MODELOS GERENCIALES |
| Fecha de publicación : | feb-2023 |
| Editorial : | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas |
| Resumen : | La presente investigación se enfoca en el estudio de la flexibilidad cognitiva como influencia en la toma de decisiones en el sector empresarial en la ciudad de Ambato; es una investigación que mide la flexibilidad del gerente en el desenvolvimiento del entorno interno y externo de la empresa. Los gerentes deben estar en constantes capacitaciones para nutrirse mentalmente para ir a la par con los cambios que se presentan, ya que como líder debe saber dirigir y trabajar en equipo para poder resolver problemas que se presente en la organización. En este proyecto se utilizó el enfoque cuantitativo, con una población de 511 empresas de la ciudad de Ambato y una muestra de 33 para la aplicación de la encuesta. Obteniendo resultados favorables para la investigación. En la aplicación se pudo identificar que la mayor parte de gerentes si cuentan con flexibilidad, ya que la experiencia, las capacitaciones y los estudios adquiridos son factores que influyen al momento de tomar decisiones dentro de la organización. Llegando a la conclusión que la mayor parte de gerentes aún no conocen los nuevos conceptos administrativos y por ende se recomienda estar siempre en constantes capacitaciones e informarse ya que estos se encuentran en los modelos gerenciales actuales donde señalan la importancia de potencializar las habilidades del personal como factor clave y de éxito en las empresas. |
| Descripción : | This research focuses on the study of cognitive flexibility as an influence on decision-making in the business sector in the city of Ambato. It is an investigation that measures the flexibility of the manager in the development of the internal and external environment of the company. Managers must be in constant training to mentally nourish themselves to keep up with the changes that occur, since as a leader they must know how to lead and work as a team to be able to solve problems that arise in the organization. In the project, the quantitative approach was used, with a population of 511 companies from the city of Ambato and a simple of 33 for the application of the survey. Obtaining favorable results for the investigation. In the application it was posible to identify that most managers do have flexibility, since the experience, training and studies acquired are factors that influence when making decisions within the organization. Coming to the conclusión that most of the managers still do not know the new administrative concepts and therefore it is recommended to always be in constant training and be informed since these are found in the current management models where they point out the importance of potentiating the skills of the personnel as key success factor in companies. KEY |
| URI : | https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/37381 |
| Aparece en las colecciones: | Organización de Empresas |
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