Employer branding, en la gestión de atracción y retención del talento humano: Un análisis del sector del calzado

Acceso abierto2023

Autores: Chimborazo Manobanda, Diana Nataly; Sánchez Urbano, María Fernanda
Director/Tutor: Abril Flores, Jorge Francisco; Jordán Vaca, Jorge Enrique
Editorial: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas
URI: https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/37373
Palabras clave: ARTÍCULO ACADÉMICO MARCA CAPITAL HUMANO CLIMA LABORAL VENTAJA COMPETITIVA
Citación: Chimborazo Manobanda, D. N., & Sánchez Urbano, M. F. (2023). Employer branding, en la gestión de atracción y retención del talento humano: Un análisis del sector del calzado. Universidad Técnica de Ambato. https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/37373
Resumen: El employer branding o marca empleadora describe la atracción y retención del talento humano, lo que busca esta herramienta es fidelizar a sus colaboradores como pieza esencial de trabajo, que las empresas brinden estabilidad laboral lo que conlleva a una sinergia en equipo además realzar la imagen corporativa. La…
Descripción: Employer branding or employer branding describes the attraction and retention of human talent, what this tool seeks is to build loyalty among employees as an essential part of work, that companies provide job stability which leads to a team synergy and enhance the corporate image. The aim of this research is to…

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