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Título : El clima laboral y la productividad en la Organización Comercial EMPROVIT de la ciudad de Ambato
Autor : Caisa Yucailla, Elias David
Arcos Andrade, Alexandra Elizabeth
Palabras clave : INVESTIGACIÓN
CLIMA LABORAL
PLAN ESTRATÉGICO
PLAN ORGANIZACIONAL
Fecha de publicación : sep-2022
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas
Resumen : El presente proyecto se desarrolló en la organización EMPROVIT CIA LTDA., ubicada en la ciudad de Ambato cuenta con 3 sucursales; en el centro de la ciudad, Huachi Chico y en Miraflores, y se dedica a la distribución de productos de consumo masivo a la población ambateña a precios accesibles al público. El presente trabajo de investigación busca encontrar la relación que existe entre el clima laboral, ya que es un factor importante pues la satisfacción de un colaborador en su ámbito de trabajo y esto se reflejará en la productividad de la organización, que es un indicador clave en el posicionamiento y progreso de esta, y que incluso se refleja en el cliente externo, y a nivel total, el talento humano cubre todas las áreas, y es pilar fundamental de una empresa. En el presente proyecto de investigación se usó la metodología de investigación mediante el uso de encuestas de satisfacción interna a los colaboradores, así mismo se tabulo la información con uno de programas estadísticos para obtener los resultados, se obtuvo una clara visión de lo que sucede dentro de la organización. Se propuso diferentes planes a la organización para la mejora continua, pero entre ellos destaca el plan de charlas e instrucción al personal, de esta forma se busca que muchos colaboradores se conozcan entre ellos, y compartan algo de por medio, así la organización creará ese sentido de pertenencia a la misma, y fomentar el trabajo en equipo que es una de las fuerzas principales que mueve a la misma.
Descripción : As it is stated, World is growing and changing continually since a lot of changes are happening nowadays, most of the decisions are changing how things used to be, and used to work, and people have to accept that changes in order to evolve, we will never be the same if we stayed at some points in our lives, we, as the owners of our faith, have to make the choices, and if we screw it up, we have to accept to consequences of our decisions, that also happens when you manage a corporation. Business administration tends to change over and over, and the special thing about is, we know how things works in a company, but what we are thought doesn’t work always, that’s why business administrators tend to be one step ahead, they must plan every step the company takes in order they can have control what is going to happen next. Nowadays, is well-known that most companies do not have a good human resource management, which is why their goals take more time that the usual planned, but some companies don’t even have a goal to achieve, and this is concerning since companies play an important role in the society. So, this project focus on how management can change the curse of a company, and how it will benefit them, so they can achieve goals, this project expects to help in a long-term to the company, by providing them an example of how things at work can change when everyone around you changes, it will not only help them to find their value in the company, but it will provide the company an important asset. A business can’t run without a soul, there is always a motive that makes it functional, is a mix of all the resources in the company, and on top of that, is the human resource which is the one that make things happen
URI : https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/36628
Aparece en las colecciones: Organización de Empresas

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