Satisfacción laboral y la productividad en la empresa confecciones “D´MISHELS” de la ciudad de Ambato

Abstract

Fundamentándose en que la satisfacción laboral es uno de los aspectos más importantes en las organizaciones, en este trabajo se pretende analizar la relación con la productividad en la gestión de la empresa confecciones “D´MISHELS” de la ciudad de Ambato.

La problemática detectada en esta es la deficiente satisfacción laboral del personal, lo que evidentemente afecta la productividad y el cumplimiento de metas y objetivos organizacionales. El objetivo de la investigación es analizar la satisfacción laboral y su relación con la productividad. La metodología de estudio se sustenta en el enfoque cuantitativo, en la modalidad de investigación bibliográfica y de campo, en los tipos de investigación descriptiva y correlacional.

La población de estudio son 20 trabajadores. Las técnicas aplicadas fueron la encuesta con apoyo de un cuestionario; los resultados determinan que las dimensiones de la satisfacción laboral relacionada con el salario y la cultura empresarial tienen un nivel medio-alto, mientras que las dimensiones de comunicación, condiciones de trabajo, motivación, productividad, reconocimiento, clima laboral y promoción se encuentran en un rango medio. La productividad obtiene un nivel medio, en todas las dimensiones evaluadas calificadas como moderadas.

La satisfacción laboral y la productividad tienen una relación positiva significativa en las dimensiones de condiciones de trabajo y comunicación, motivación, salario, clima laboral, la productividad y el salario en el cual se obtiene un valor superior a 0,73. El clima laboral y promoción, se asocian con los factores evaluados de la productividad, la comunicación – participación, competencias y desempeño laboral puesto que obtiene un índice mayor a 0,48.