Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/35348
Título : Estrategias de clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los GAD´S municipales
Autor : Guerrero Velástegui, César Andrés
Bayas Mesa, Maribel Carolina
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
DOTACIÓN DE PERSONAL
FLEXIBILIDAD DE HORARIO
FOMENTO DE LA INVESTIGACIÓN
MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA
MOTIVACIÓN INTRÍSECA
MOTIVACIÓN LABORAL
SATISFACCIÓN LABORAL
TALENTO HUMANO
Fecha de publicación : may-2022
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano
Resumen : El presente estudio se llevó a cabo en el GAD Municipal del cantón Cevallos, con la finalidad de identificar la influencia sobre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado para caracterizar la situación actual del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Cevallos para la medición de cada una de las variables se aplicó un instrumento sobre temas de clima Organizacional, el mismo que fue validado a través del método juicio de expertos; así mismo, la confiabilidad se obtuvo a través del coeficiente Alfa de Cronbach, la encuesta fue aplicada a una muestra de 62 funcionarios de la institución, para determinar el nivel de clima organizacional y satisfacción laboral plantenado estrategias para mejorar el clima organizacional y la satisfacción laboral en la institución. Por tal razón, es relevante que la satisfacción de los colaboradores con el ambiente laboral se mantenga elevada para lograr un mejor rendimiento, para medir estos supuestos se optó por Test de Clima Organizacional de (Chiang, Botello y Nuñez, 2007) que consta de 42 ítems con parámetros tales como: involucramiento laboral, realización personal, supervisión, comunicación y condiciones laborales; mientras que para evaluar la Satisfacción Laboral con las herramientas propuestas (Meliá y Peiró,1998) se determinó las siguientes dimensiones: satisfacción intrínseca y satisfacción extrínseca. Tomándose en cuenta validaciones internas estadística para el uso de los instrumentos arrojando análisis positivo, con el fin de establecer si la hipótesis del estudio era la correcta su desarrollo fue correlacional; por ende, se determinó que un clima organizacional favorable incide positivamente en una mayor satisfacción laboral de los colaboradores en la institución. La investigación realizada permitió comprobar que sí existe incidencia entre las variables estudiadas en la institución mencionada, pese a ello, se identificaron varias limitaciones en el desarrollo de la misma, al no existir suficiente literatura que relacione dichos constructos, tanto en el sector público como en el sector privado, siendo estos temas de relevancia para el mejoramiento.
Descripción : The present study was carried out in the Municipal GAD of the Cevallos canton, with the purpose of identifying the influence on the organizational climate and job satisfaction of the Decentralized Autonomous Government servers to characterize the current situation of the Decentralized Autonomous Government of the Cevallos canton for The measurement of each of the variables was applied an instrument on issues of Organizational climate, the same that was validated through the expert judgment method; likewise, reliability was obtained through Cronbach's Alpha coefficient, the survey was applied to a sample of 62 officials of the institution, to determine the level of organizational climate and job satisfaction, proposing strategies to improve the organizational climate and job satisfaction. In the institution. For this reason, it is important that employee satisfaction with the work environment remains high to achieve better performance. To measure these assumptions, the Organizational Climate Test (Chiang, Botello and Nuñez, 2007) was chosen, consisting of 42 items with parameters such as: labor involvement, personal achievement, supervision, communication and working conditions; while to evaluate Job Satisfaction with the proposed tools (Meliá and Peiró, 1998), the following dimensions were determined: intrinsic satisfaction and extrinsic satisfaction. Taking into account internal statistical validations for the use of the instruments, yielding positive analysis, in order to establish if the study hypothesis was correct, its development was correlational; therefore, it was determined that a favorable organizational climate has a positive impact on greater job satisfaction of employees in the institution. The research carried out made it possible to verify that there is an incidence between the variables studied in the aforementioned institution, despite this, several limitations were identified in its development, since there is not enough literature that relates these constructs, both in the public sector and in the private sector, these issues being relevant for improvement.
URI : https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/35348
Aparece en las colecciones: Gestión del Talento Humano

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
142 GTH.pdf1,33 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.