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https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/35094| Título : | Clima organizacional y la gestión administrativa de los servidores universitarios |
| Autor : | Córdova Aldás, Víctor Hugo Barrera Mejía, Verónica del Rosario |
| Palabras clave : | ADMINISTRACIÓN CONTROL DESEMPEÑO EJECUCIÓN EFICIENCIA GESTIÓN INSTITUCIÓN ORGANIZACIÓN PLANIFICACIÓN SERVIDORES |
| Fecha de publicación : | mar-2022 |
| Editorial : | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Administración Pública |
| Resumen : | El objetivo principal de este trabajo de investigación fue determinar si el clima organizacional incide en la gestión administrativa de los servidores universitarios de la Universidad Técnica de Ambato. En esta investigación se realizó el análisis de las variables clima organizacional y gestión administrativa con sus respectivas conceptualizaciones, dimensiones y características mediante la revisión literaria científica de estudios previamente realizados en donde se pudo comprender que actualmente el clima organizacional es un pilar fundamental en la visión empresarial tanto privada como pública, el estudio actual tiene como objetivo identificar la situación actual del clima organizacional y verificar su incidencia en la gestión administrativa puesto que gran parte del éxito de los diferentes procesos de la organización dependen de este facto. El éxito de una eficiente gestión administrativa es una ventana hacia las personas del exterior e interior de cómo se desarrollan los procesos en la institución Este estudio se desarrolló con el tipo de investigación teórico y de campo, toda la información recolectada fue procesada a través del Software SPSS versión 22 tomando en cuenta el criterio de los servidores y profesores que realizan actividades de gestión mediante un cuestionario, previamente sometido a las pruebas de confiabilidad, se realizó el análisis individual de cada una de las constates de las variables para conocer el estado en el que se encuentra la institución y finalmente los resultados obtenidos se sometieron a pruebas estadísticas como el modelo de coeficientes de análisis de correlación simple y de regresión lineal para la comprobación de la hipótesis, y finalmente se pudo comprobar que existe una relación significativa y positiva entre las variables por lo que se aceptó la hipótesis alternativa que mencionaba que el clima organizacional incide en la gestión administrativa de los servidores universitarios; lo que conlleva a interpretar que a mejor clima organizacional en una institución mejor será el desarrollo de la gestión administrativa por parte de los servidores universitarios. |
| Descripción : | The main objective of this research work was to determine if the organizational climate affects the administrative management of university employees of the Technical University of Ambato. In this research the analysis of the variables organizational climate and administrative management with their respective conceptualizations, dimensions and characteristics was carried out through the scientific literature review of previously conducted studies where it was possible to understand that currently the organizational climate is a fundamental pillar in the business vision both private and public, the current study aims to identify the current situation of organizational climate and verify its impact on administrative management since much of the success of the different processes of the organization depend on this fact. The success of an efficient administrative management is a window to the outside and inside people of how the processes are developed in the institution. This study was developed with the type of theoretical and field research, all the information collected was processed through the SPSS Software version 22 taking into account the criteria of the servers and professors who perform management activities through a questionnaire, previously submitted to reliability tests, The individual analysis of each of the variables was carried out to know the state in which the institution is and finally the results obtained were subjected to statistical tests such as the coefficient model of simple correlation analysis and linear regression for the verification of the hypothesis, and finally it was possible to prove that there is a significant and positive relationship between the variables so that the alternative hypothesis that mentioned that the organizational climate affects the administrative management of university employees was accepted; This leads to the interpretation that the better the organizational climate in an institution, the better will be the development of administrative management by university employees. |
| URI : | https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/35094 |
| Aparece en las colecciones: | Administración Pública |
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