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https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/34544| Título : | La cultura de innovación. Estudio de caso empresas bananeras ecuatorianas |
| Autor : | López Paredes, María Alexandra León Saltos, Amparito Cecilia Alarcón Gamboa, Ingrid Betzabé |
| Palabras clave : | ARTÍCULO ACADÉMICO CULTURA ORGANIZACIONAL INNOVACIÓN EMPRESARIAL SECTOR BANANERO RELACIONES LABORALES |
| Fecha de publicación : | mar-2022 |
| Editorial : | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas |
| Resumen : | La cultura de innovación se convierte en una práctica necesaria en todas las empresas, constituye un punto clave de estas y mediante su aplicación se pretende estar actualizado en los procesos de desarrollo y competitividad organizacional. El objetivo de la investigación es identificar la cultura de innovación en las pequeñas empresas bananeras ecuatorianas. La metodología utilizada fue de tipo cuantitativa-descriptiva y correlacional, con la finalidad de determinar la incidencia de la innovación en la cultura organizacional. Inicialmente se aplicó el Alfa de Cronbach, en el cual se obtuvo 0.97, correspondiente a la fiabilidad del cuestionario formulado, en base a 17 interrogantes, posteriormente la prueba Kaiser Meyer Olkin (KMO) arrojo como resultado 0.89, mismo que posibilitó un análisis factorial; finalmente se obtuvo dos factores reducidos y la correlación de variables. Como conclusión se asevera que, en las pequeñas empresas bananeras ecuatorianas la cultura de innovación no es aplicada de manera adecuada. |
| Descripción : | The culture of innovation becomes a necessary practice in all companies, it is a key point of these and through its application it is intended to be updated in the processes of development and organizational competitiveness. The objective of the research is to identify the culture of innovation in small Ecuadorian banana companies. The methodology used was quantitative-descriptive and correlational, to determine the impact of innovation on the organizational culture. Initially, Cronbach's Alpha was applied, which was 0.97, corresponding to the reliability of the questionnaire formulated, based on 17 questions, later the Kaiser Meyer Olkin (KMO) test gives as a result 0.89, which allowed a factor analysis; finally, two reduced factors and the correlation of variables were obtained. In conclusion, it is asserted that in small Ecuadorian banana companies the culture of innovation is not applied properly. |
| URI : | https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/34544 |
| Aparece en las colecciones: | Administración de Empresas |
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