Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/33489| Título : | El absentismo laboral del personal y su influencia en el clima organizacional de una empresa textil de la provincia de Tungurahua |
| Autor : | Vizuete Muñoz, Julio Mauricio Morales Guayasamin, Christian Fernando |
| Palabras clave : | ABSENTISMO LABORAL CLIMA ORGANIZACIONAL COMUNICACIÓN CUMPLIENTO DE OBJETIVOS INCENTIVOS ECONÓMICOS MOTIVACIÓN RECONOCIMIENTOS SOCIALES PRODUCTIVIDAD RELACIONES LABORALES RESPONSABILIDAD |
| Fecha de publicación : | sep-2021 |
| Editorial : | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano |
| Resumen : | El proyecto de investigación previo a la obtención del título de Magister en Gestión del Talento Humano, tiene como tema el absentismo laboral del personal y su relación con el clima organizacional, de los colaboradores del sector textil de la provincia de Tungurahua, en particular en la empresa Textiles Santa Rosa S.A., en lo que se determinó la problemática que existe en el personal de planta y administrativo, se comprobó la relación del absentismo laboral en el clima organizacional, además se estudia la situación actual del ausentismo y clima laboral de los empleados, de esta manera se determinó las causales y deficiencias que intervienen al desarrollo de las actividades de los encuestados, la muestra de estudio está compuesta por 120 colaboradores de la empresa textil, y la información fue interpretada y procesada, con un total de 26 preguntas de carácter ordinal según la escala de Likert, para la confiabilidad del instrumento se aplicó el alfa de Cronbach, ocupando el software SPSS. Reducir el ausentismo laboral, es un reto que toda organización debe asumir, desde esta perspectiva, es importante tomar en consideración cada una de sus causas, de tal manera que la problemática presentada en los colaboradores textiles conlleva a conocer y analizar los efectos negativos del ausentismo, ya que se refleja en el clima organizacional, generando sustancialmente su disminución y por ende estos se refleja que la ausencia constante a las funciones establecidas. En este contexto, la metodología utilizada caracteriza el enfoque mixto, es decir secuencialmente (cuali-cuantitativo), debido a que se analizó los atributos que ocasionaron el problema desde una dimensión social en términos observables, así como el análisis mediante datos estadísticos. El clima organización hoy en día ha adquirido mayor importancia debido a que se considera una estrategia fundamental en las organizaciones. Esta realidad hace que se dé mayor importancia al talento humano en cuanto a su comportamiento, relaciones y actitudes a nivel institucional, pues las diferentes características percibidas por los empleados sobre el entorno laboral influyen directamente en la presencia a sus puestos de trabajo, esto puede ser de forma positiva o negativa. La calidad del clima organizacional impulsa la participación de los colaboradores y eleva la productividad con el trabajo y la empresa, favoreciendo en el cumplimiento efectivo de los objetivos institucionales. Finalmente se recomienda realizar análisis periódicos a los empleados sobre la motivación, comunicación interna, incentivos económicos, reconocimientos sociales, para que de esta manera la organización cuente con un adecuado clima organizacional y reducir el ausentismo laboral. |
| Descripción : | The research project prior to obtaining the title of Master in Human Talent Management, has as its theme the absenteeism of staff and its relationship with the organizational climate of employees in the textile sector in the province of Tungurahua, particularly in the company Textiles Santa Rosa SA, The study determined the problems that exist in the plant and administrative personnel, the relationship between absenteeism and the organizational climate, and also studied the current situation of absenteeism and work environment of employees, thus determining the causes and deficiencies that intervene in the development of the activities of the respondents, The study sample is composed of 120 employees of the textile company, and the information was interpreted and processed, with a total of 26 questions of ordinal nature according to the Likert scale, for the reliability of the instrument Cronbach's alpha was applied, using SPSS software. Reducing absenteeism is a challenge that every organization must assume, from this perspective, it is important to take into consideration each of its causes, in such a way that the problem presented in the textile collaborators, leads to know and analyze the negative effects of absenteeism, since it is reflected in the organizational climate, generating substantially its decrease and therefore these are reflected in the constant absence to the established functions. In this context, the methodology used characterizes the mixed approach, i.e. sequentially (qualitative-quantitative), because the attributes that caused the problem were analyzed from a social dimension in observable terms, as well as the analysis through statistical data. Nowadays, organizational climate has acquired greater importance because it is considered a fundamental strategy in organizations. This reality gives greater importance to human talent in terms of their behavior, relationships and attitudes at the institutional level, since the different characteristics perceived by employees about the work environment directly influence their presence in their jobs, either positively or negatively. The quality of the organizational climate promotes the participation of the collaborators and raises the productivity with the work and the company, favoring the effective fulfillment of the institutional objectives. Finally, it is recommended to carry out periodic analyses of employee motivation, internal communication, economic incentives, and social recognition, so that the organization has an adequate organizational climate and reduces absenteeism. |
| URI : | https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/33489 |
| Aparece en las colecciones: | Gestión del Talento Humano |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| 126 GTH.pdf | 1,8 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.