Ausentismo y desempeño laboral en los servidores públicos de las Gobernaciones

Tesis de maestríaAcceso abierto2021

Autores: Peñafiel Intriago, Diana Angélica
Director/Tutor: Silva Ordóñez, Iván Fernando
Editorial: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano
URI: https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/33030
Palabras clave: ALINEAMIENTO ESTRATÉGICO AUSENTISMO LABORAL COMUNICACIÓN ASERTIVA CRECIMIENTO ORGANIZACIONAL EFICIENCIA MISIÓN OPTIMIZACIÓN PRODUCTIVIDAD RENDIMIENTO EN EL TRABAJO RESPONSABILIDAD
Citación: Peñafiel Intriago, D. A. (2021). Ausentismo y desempeño laboral en los servidores públicos de las Gobernaciones [Tesis de maestría, Universidad Técnica de Ambato]. Repositorio Institucional UTA. https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/33030
Resumen: Reducir el ausentismo laboral, es un reto que toda institución debe asumir, desde esta perspectiva, es importante tomar en consideración cada una de sus causas, de tal manera que la problemática presentada en los servidores públicos de las gobernaciones, conlleva a conocer y analizar los efectos negativos del…
Descripción: Reducing absenteeism from work is a challenge that every institution must assume, from this perspective, it is important to take into account each of its causes, in such a way that the problems presented by the public servants of the governorates, leads to know and analyze the Negative effects of absenteeism, since it…

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