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Título : Liderazgo organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito el Sagrario Ltda
Autor : Velastegui Hernández, Rommel Santiago
Freire Vasco, Emilio José
Palabras clave : LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
DESEMPEÑO LABORAL
NIVELES DE PRODUCTIVIDAD
Fecha de publicación : 1-nov-2020
Editorial : Universidad Técnica de Ambato-Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación-Carrera de Psicología Industrial
Resumen : El trabajo de investigación se desarrolló en la COAC El Sagrario Ltda. – Ambato, el objetivo es evaluar el liderazgo organizacional y determinar la influencia en el desempeño laboral de los colaboradores; la importancia de la misma radica en la necesidad de plantear ciertas medidas preventivas y de ser el caso, correctivas, con el fin de desarrollar un adecuado estilo de liderazgo que permita incrementar el desempeño laboral y los niveles de productividad de los colaboradores. Se basó en el análisis bibliográfico, permitiendo así, desarrollar la operacionalización de variables, y conocer la incidencia que existe entre las dos variables planteadas. El levantamiento de la información se llevó a cabo mediante 2 test, el Test de Liderazgo Situacional de Hersey y Blanchard; para el desempeño laboral, se llevó a cabo el análisis de la Evaluación de Desempeño propia de la institución; los resultados se tabularon y graficaron en el programa SPSS y en Excel, generando informes estadísticos que dieron a conocer la realidad de cooperativa. Finalmente, se aplicó el método estadístico de T Student para la validación de la hipótesis, concluyendo que se acepta la hipótesis alterna, lo que quiere decir que si existe relación entre el liderazgo organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la institución financiera
Descripción : The research work was developed at COAC El Sagrario Ltda. - Ambato, the objective is to evaluate the organizational leadership and determine the influence on the labor performance of the collaborators; the importance of the same is based on the need to raise certain preventive measures and if the case, corrective, with the purpose of developing an adequate style of leadership that allows to increase the labor performance and the levels of productivity of the collaborators. It was based on the bibliographical analysis, allowing this way, to develop the operationalization of variables, and to know the incidence that exists between the two proposed variables. The information was collected by means of two tests, the Hersey and Blanchard Situational Leadership Test; for work performance, the institution's own Performance Evaluation was analyzed; the results were tabulated and graphed in the SPSS program and in Excel, generating statistical reports that showed the reality of the cooperative. Finally, the T Student statistical method was applied to validate the hypothesis, concluding that the alternate hypothesis is accepted, which means that there is a relationship between organizational leadership and the work performance of the financial institution's employee
URI : https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/31695
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