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dc.contributor.advisorManzano Tamara., Dra. Psic. Ind. Liger-
dc.contributor.authorMariana Guadalupe., Pilatasig Telenchana-
dc.date.accessioned2015-09-18T22:18:49Z-
dc.date.available2015-09-18T22:18:49Z-
dc.date.issued2015-09-18-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/13041-
dc.descriptionEl presente trabajo de investigación comienza con el origen de la problemática, el desenlace de procesos no estructurados puesto en práctica en la empresa REPREMARVA, ha tenido una enorme falencia con alto nivel de crecimiento; la organización carece de una administración de personal. El cambio que las empresas viven en esta época competitiva, se ha convertido en un tema demasiado importante para el planeta, por el cual poner énfasis en lograr capital humano calificado e idóneo brinda resultados esperados, ganancias económicas provechosas a las entidades, sobretodo que sea beneficioso para las dos partes. La investigación ayuda a la construcción de un nuevo proceso de elección, es esencial en el momento de contratar colaboradores. Disponer de un subsistema de selección de personal debidamente estructurado tiene como finalidad fortalecer el desempeño del talento humano basado en la descripción de las actividades a seguir; se presenta el enfoque cualitativo, cuantitativo; la modalidad en esta investigación será de campo, bibliográfica o documental; involucra además el nivel descriptivo, nivel correlacional, nivel explicativo en las variables. Con una población y muestra de 48 personas, los cuales se dividen en 38 personas que trabajan en el área operativa; 10 que trabajan en el área administrativa. El procesamiento de la información abarca el análisis e interpretación detenida de las preguntas planteadas en las encuesta ejecutada, aplicándose para la verificación de la hipótesis la fórmula de los grados de libertad y Chi cuadrado; obteniendo como resultado: proponer el diseño del proceso de selección de personal para mejorar el desempeño laboral en la empresa Repremarva.es_ES
dc.description.abstractThis research begins with the origin of the problem, the outcome of unstructured processes implemented in the company REPREMARVA, has had a huge flaw with high growth; the organization lacks a personnel management. The change that companies live in this competitive era, has become too important an issue for the planet, which put emphasis on getting skilled human capital and suitable offers expected results, profitable economic profit entities, especially to be beneficial for both parties. Research helps build a new election process, it is essential when hiring employees. Having a staff selection subsystem properly structured aims to strengthen the development of human talent based on the description of the activities to follow; qualitative, quantitative approach is presented; mode in this research field is, bibliographic and documentary; also it involves the descriptive level, correlational level, level explanatory variables. With a population sample of 48 people, which are divided into 38 people working in the operating area; 10 they are working in the administrative area. The information processing includes the analysis and careful interpretation of the questions posed in the survey carried out, applying for the verification of the hypothesis the formula of the degrees of freedom and Chi square; resulting in: propose the design of the process of recruitment to improve work performance in the company Repremarva.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Tècnica de Ambato. Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn. Carrera Psicología Industrial.es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectSELECCIÓN DE PERSONALes_ES
dc.subjectDESEMPEÑO LABORALes_ES
dc.title"La selección de personal y su incidencia en le desempeño laboral en la empresa REPREMARVAde la ciudad de Ambato"es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Appears in Collections:Carrera Psicología Industrial

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