Jurisprudencia y Ciencias Sociales

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2015 - 20182

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    La violencia intrafamiliar y el rendimiento laboral de las trabajadoras de la Empresa de calzado Joshep's Marc del Cantón Cevallos
    (Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Trabajo Social, 2018-06) Flores Galarza, Jimena Elizabeth; Quiroga López, Karina Malena
    The objective of the present investigation was to determine the influence of intrafamily violence on the work performance of the workers of the company del canton Cevallos de Calzado Joshep's Marc of the canton Cevallos through the mixed qualitative method covered by a bibliographic compendium and the application of a survey to workers and workers of the factory who in their totality are women and victims of intrafamily violence. Intrafamilial violence is understood as the physical, psychological, sexual, economic mistreatment aroused within the family context that has an impact on the working environment where all kinds of physical and intellectual work is carried out. Through the investigation of the crossing of variables and the application of the statistical method of the Chi-square, it was determined that the influence of intra-family violence on the work performance of the workers of the company of Marc del Cantón Cevallos de Calzado Joshep is essential. of a Social Work office for later recognition of its functionality and that makes professional attention to the identified problem.
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    El mandato constituyente N° 8 y los derechos colectivos de los trabajadores
    (2015) Mayorga Idrovo, Marlon Israel; Espín, Luis
    El trabajo de graduación bajo la modalidad de Tesis titulado “El Mandato constituyente Nº 8 y los derechos colectivos de los trabajadores”, plantea la forma en como las leyes se anteponen a la justicia cuando se trata de satisfacer las necesidades de ciertos grupos, ya sea con fines políticos o con fines legislativos, pertenecientes a grupos privados o públicos. Proyecta como los recursos y participación ciudadana juegan un papel importante para lograr un cambio estructural en las Instituciones, sobrepone los derechos y garantías constitucionales e internacionales a los que se encuentran sujetos los trabajadores y empleadores de nuestro país, expone de forma específica las contradicciones existentes entre las normativas reguladoras de los procedimientos de contratación colectiva y los principios que se vulneran en la celebración de ellos. Adopta una posición protectora hacia los más débiles, ya que expone las falencias de la existencia y la mala utilización de los mandatos constituyentes que imponiendo su estructura legislativa violenta la jerarquía normativa de nuestro país, se apropia de los derechos sociales y los tergiversa con fines individuales. La constitución reconoce los derechos de los trabajadores como garantías y derechos convencionales de los acuerdos internacionales sin embargo el Mandato Constituyente Nº 8 impone una posición de autonomía legal al no ser susceptible de queja o demanda alguna. El presente trabajo establece los cambios y soluciones contenidas en una propuesta de reforma al Mandato Constituyente Número 8, a través de la exposición del respeto al principio de Supremacía Constitucional, así como el estricto cumplimiento de las disposiciones comprendidas en los convenios y tratados internacionales a los que el Ecuador se encuentra adherido.