Jurisprudencia y Ciencias Sociales

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Subject: search.filters.subject.DIFERENCIAS

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    Diferencias entre las cláusulas de rescisión y las cláusulas de resolución en contratos deportivos del Ecuador
    (Universidad Tècnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Derecho, 2024-08) Escobar Guevara, Kevin Alexander; León Trujillo, Edison Santiago
    The investigation of the “differences between termination clauses and termination clauses in Ecuadorian sports contracts aims to determine the differences between termination clauses and termination clauses within Ecuadorian sports contracts, with the aim of understanding In its application, the methodology used qualitative and quantitative methods to analyze data collected through interviews and surveys with lawyers, agents, club directors and players. Computers, the Internet, voice recorders, specialized libraries and analysis tools such as Excel were used. The field modality included observations and analysis of real contracts, while the bibliographic documentary provided a theoretical and legal framework. The sample was intentionally selected to capture a diversity of opinions and experiences. The analyzes identified significant patterns, trends and relationships, providing a comprehensive understanding of the clauses and their impacts in the Ecuadorian sporting context. The results show that lawyers and managers highlight the need for balance and clarity in sports contracts, with a strong recommendation for specialized legal consultation. The lawyers focus on dispute prevention and legal protection, while the directors are concerned about the financial implications and the protection of the interests of the club in which both agree that a transparent and well-advised negotiation is crucial to protect the interests. of all parties involved. In conclusion, it is observed that football in Ecuador requires adequate regulation of contracts to avoid disputes and protect rights; termination and resolution clauses, although with different objectives, have a significant economic impact on clubs and players. The lack of specific and updated regulations leaves these contracts vulnerable, which can lead to inconsistent interpretations and legal conflicts. The parties involved must have specialized legal advice to ensure clarity and balance in the drafting of contracts that achieve clear and coherent regulation will not only protect the rights of players and clubs, but will also foster a fairer and more transparent contractual environment, contributing to the professional and financial development of sport in the country
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    Discapacidad y la inserción laboral en los empleados del área de higiene del GAD Municipio de Ambato
    (2015) Aulestia López, Doris Estefania; Espín Miniguano, Anita
    Las instituciones como apoyo a la inserción laboral a personas con discapacidad son de fundamental ayuda para su desarrollo personal, contribuyen a que puedan desenvolverse de mejor manera dentro de la sociedad y puedan ser entes productivos para la misma, les brinda seguridad y les da la oportunidad para plantearse metas y objetivos; se ha demostrado que las actividades desarrolladas por estas personas en su mayoría cumplen con las expectativas de quien los contrata; en sus hogares crea ambientes afectivos que generan confianza e impulsan a continuar con su inserción , este apoyo en ocasiones ha generado dependencia lo cual induce a negarse a cambiar su estilo de vida. El objetivo general de la presente investigación fue Determinar la incidencia de la discapacidad en la inserción laboral en los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipio de Ambato. Mediante una investigación de campo a través de encuestas a los 50 trabajadores con discapacidad se pudo determinar que el mayor porcentaje de trabajadores con discapacidad son hombres; la gran mayoría tiene discapacidad física. Debido a estas “diferencias” es que aún dentro de esta sociedad se evidencia un cierto grado de discriminación. Dado que esta problemática genera un ambiente laboral negativo se ha planteado una solución que consiste en elaborar un protocolo de inserción laboral donde su objetivo es garantizar los derechos y responsabilidades de las personas con discapacidad dando a conocer precisamente cuáles son las funciones que pueden realizar, además de ello se incluye los tipos de discapacidad existentes y el espacio en el que sería importante que estas personas se desarrollen. Cabe mencionar que dentro de las obligaciones que tienen las personas con discapacidad en las instituciones es el cumplir con las disposiciones que se les encomienda y demostrar su responsabilidad, para de esta manera dar a conocer la importancia de la inserción laboral. En el proceso de inserción laboral de una persona con discapacidad, se requiere tomar medidas que garanticen el acceso y la permanencia de esta persona en su lugar de trabajo, respetando su individualidad y el tipo de discapacidad.