Ciencias Administrativas

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    Item type:Ítem,
    Relación entre los rasgos de la personalidad y el desempeño laboral de los colaboradores en instituciones públicas
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano, 2022-02)
    Ganán Criollo, Belén Carolina
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    Peñaherrera Zambrano, Santiago Xavier
    Este estudio examinó el poder explicativo de los rasgos de personalidad y su relación con el desempeño laboral de los servidores del GAD Municipal de la ciudad de Ambato, respaldados por la teoría de las Big Five. Así también, demuestra y analiza los efectos de cada subvariable (extraversión, personalidad, estabilidad emocional, afabilidad y apertura a la experiencia) en el desempeño laboral. Los resultados se derivaron de un cuestionario dirigido a los servidores de la municipalidad de la ciudad de Ambato, los cuales fueron sometidos a un análisis del estadístico Rho de Spearman. Los hallazgos demostraron que la estabilidad emocional es un factor significativo con el desempeño laboral y su relación es directa y positiva, especialmente en los factores de extraversión, y afabilidad. Del mismo modo, se evidencio que los servidores del municipio de Ambato con mayor grado de estabilidad emocional, enfrentan de mejor manera el desempeño laboral en cada uno de los puestos de trabajo, puesto que, se determinó que brindan un servicio acorde al estado de ánimo del que se encuentren, y esto a su vez puede beneficiar o afectar su desempeño, sin embargo, se sienten comprometidos en el área laboral y enfrentan los problemas de manera eficaz, tanto para beneficio propio como a nivel organizacional. Además, la investigación ratifico que los rasgos de personalidad no actúan individualmente, sino que interactúan independientemente para construir un perfil de personalidad, que guía tanto las percepciones como el comportamiento del individuo. La principal contribución de este estudio fue que la responsabilidad y apertura a la experiencia no son factores significativos ni tienen relación directa con el desempeño laboral, de los empleados del GAD Municipalidad de Ambato, por lo cual son factores que se podrían analizar en investigaciones futuras. Este estudio también sugiere proporcionar algunas alternativas en el trabajo proactivo, es decir, tomar la iniciativa para entender al servidor, aprovechando su personalidad, y con ello, predecir los comportamientos laborales.
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    Item type:Ítem,
    Relación entre la personalidad y rendimiento laboral de los empleados en la empresa Holviplas S.A
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2020-08)
    Constante Carrasco, Zonnia Elizabeth
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    Verdesoto Velastegui, Oswaldo Santiago
    La relación entre la personalidad y el rendimiento laboral juega un papel muy importante como la psicología que se ocupa del análisis y las teorías rodeadas por la personalidad que están relacionadas con los cinco constructos. Uno de los objetivos de estudio fue analizar los factores determinantes de la personalidad que influye en el rendimiento laboral. El estudio se llevó a cabo con un instrumento validado, con una población de estudio de 47 empleados que trabajan en la empresa Holviplas S.A, se realizó en un programa estadístico para tabular los datos y analizar los mismos, por medio de la prueba estadística Rho de Spearman. Como aporte a esta investigación los resultados indican que, de los cinco constructos, quien tiene mayor relevancia es la extraversión y la amabilidad en el rendimiento laboral por lo cual nos indican que los empleados de la empresa Holviplas S.A contribuyen a ser comprometidos y se sientan realizados y felices con las funciones que desempeñan en su área de trabajo. Como la escrupulosidad que se caracteriza por una actitud cautelosa y vigilante, la extraversión nos indica que son personas extrovertidas y sociables, en la amabilidad, tienden hacer los trabajadores compasivos y colaborativos con los demás, la apertura en las personas son más creativos, más flexibles y autónomos e interesados en aprender cosas nuevas., y por último el neuroticismo, son aquellas personas que tienen inseguridad emocional, estado continuo de preocupación y tensión esto genera pensamientos negativos .
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    Item type:Ítem,
    Los rasgos de personalidad y el clima laboral de los docentes de la Universidad Tecnológica Indoamérica
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano, 2020)
    Acosta Pérez, Paúl Bladimir
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    Morales Urrutia, Ximena Alexandra
    El presente estudio tuvo como objetivo investigar los rasgos de personalidad y el clima laboral de los docentes de la Universidad Tecnológica Indoamérica, para lo cual se aplicó dos instrumentos psicométricos a un total de 196 docentes tanto en las ciudades de Ambato y Quito, en los ambientes con los que cuenta la institución. Para la medición del Clima Laboral se utilizó el cuestionario de Clima Laboral SL-SPC, mientras tanto que para identificar los rasgos de personalidad de los docentes se utilizó la prueba 16PF-5. Entre los principales resultados obtenidos, el Clima Laboral en los docentes de la Universidad Tecnológica Indoamérica se encuentra un 27 por ciento en un nivel muy favorable, mientras tanto que muy desfavorable un 4 por ciento; en correspondencia a los rasgos de personalidad, los rasgos significativos son: afabilidad en una puntuación media, es decir los docentes acorde a la situación pueden mostrarse fríos, impersonales y distantes; así como amables, cordiales y atentos; Atención a las normas en un polo alto, lo que indica que se cumplen las normas, reglas y procedimientos establecidos; apertura al cambio en un polo bajo, lo que involucra que existe resistencia al cambio. Como conclusiones se puede mencionar que el Clima Laboral es el adecuado para que los docentes puedan desempeñar sus funciones de manera óptima, en cuanto a los rasgos de personalidad son los idóneos acordes al perfil establecido por la Universidad en todo lo que a la afabilidad y la atención a normas.
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    Item type:Ítem,
    Imagen de marca en el sector de empresas de calzado de la provincia de Tungurahua
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Marketing y Gestión de Negocios., 2017-05)
    Matza Ashqui, Sara Liliana
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    Saltos Cruz, Juan Gabriel
    One of the main craft branches of the country is represented by the manufacturing of footwear. Tungurahua counts with 2,500 companies approximately extend throughout 44 % of the national ration. One of the associations that help the Pymes of footwear is the association Wears art, count on 450 associates at present, encourage the development of the sector by means of capacitations in the area of modelling and production, however workshops do not manage the brand image in the proper way. For such motive the present research work has procured information of the brand image and the elements that influence your construction, creating a differentiation before the competition, your fundamental advantage is influencing the positioning of a brand in the market of the sector of footwear. The methodology used for the project leant in the exploratory and descriptive investigation, the exploratory allowed perceiving the nature of the problem to analyze the important variables, descriptive research it allowed accomplishing an analysis of the characteristics that have influence for the creation of an adequate brand image of the sector of the wear, in order to investigate the problem the technique of the opinion poll with an instrument structured for information retrieval was used. The research findings indicated that the brand image at the companies of footwear is a relevant favor at the moment of the Branding's construction, the proposal of the model of brand image was based on several authors, the application at 3 companies of the sector it allowed evidencing the features of the check mark.