Relación entre los rasgos de la personalidad y el desempeño laboral de los colaboradores en instituciones públicas

Tesis de maestríaAcceso abierto2022

Autores: Ganán Criollo, Belén Carolina
Director/Tutor: Peñaherrera Zambrano, Santiago Xavier
Editorial: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano
URI: https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/34144
Palabras clave: AFABILIDAD APERTURA A LA EXPERIENCIA DESEMPEÑO LABORAL ESTABILIDAD EMOCIONAL EXTRAVERSIÓN PERSONALIDAD RESPONSABILIDAD COLABORADORES INSTITUCIONES PÚBLICAS MUNICIPIO
Citación: Ganán Criollo, B. C. (2022). Relación entre los rasgos de la personalidad y el desempeño laboral de los colaboradores en instituciones públicas [Tesis de maestría, Universidad Técnica de Ambato]. Repositorio Institucional UTA. https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/34144
Resumen: Este estudio examinó el poder explicativo de los rasgos de personalidad y su relación con el desempeño laboral de los servidores del GAD Municipal de la ciudad de Ambato, respaldados por la teoría de las Big Five. Así también, demuestra y analiza los efectos de cada subvariable (extraversión, personalidad, estabilidad…
Descripción: This study examined the explanatory power of personality traits and their relationship with the work performance of the employees of the Municipal Government of the city of Ambato, supported by the Big Five theory. It also demonstrates and analyzes the effects of each sub-variable (extraversion, personality, emotional…

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