Ciencias Administrativas

URI permanente para esta comunidadhttp://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/886

Examinar

Filtros

2016 - 201932020 - 20256

Ajustes

Tiene archivos: SíTema: search.filters.subject.DESARROLLO

Resultados de la búsqueda

Mostrando 1 - 9 de 9
  • Miniatura
    Item type:Ítem,
    Plan de Negocios para el desarrollo de una línea de calzado mocasín en la empresa Zabella
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas, 2025-07)
    Lasluisa Guamán, Kevin Ismael
    ;
    Vizuete Muñoz, Julio Mauricio
    El presente trabajo tuvo como objetivo proponer un plan estratégico para el desarrollo y posicionamiento de una nueva línea de calzado mocasín en la empresa Zabella, ubicada en la ciudad de Ambato, dedicada a la fabricación y comercialización de calzado de cuero. Este proyecto surgió como respuesta a la necesidad de la empresa por fortalecer su presencia en el mercado y aprovechar las oportunidades del sector, como la creciente demanda de productos artesanales y de calidad. El estudio se basó en un diagnóstico situacional mediante un análisis FODA, que permitió identificar fortalezas como la experiencia del personal, el dominio en el manejo del cuero y la aceptación del producto en el mercado. También se evidenciaron debilidades importantes, como la falta de maquinaria especializada, retrasos en la producción, escasa inversión en promoción y dificultades en el abastecimiento de materia prima. A partir de estos hallazgos, se formularon estrategias enfocadas en optimizar los procesos internos, mejorar el uso de recursos, incorporar herramientas tecnológicas y fortalecer la promoción de la nueva línea. En el aspecto financiero, se realizó el análisis del punto de equilibrio y se desarrollaron escenarios optimista y pesimista. El desarrollo de esta línea buscó incrementar las ventas y utilidades, generar empleo y posicionar a Zabella como referente en calzado mocasín de alta calidad.
  • Miniatura
    Item type:Ítem,
    Gamificación y el desarrollo de habilidades humanas en estudiantes de la Facultad de Ciencias Administrativas de la carrera de Administración de Empresas de la Universidad Técnica de Ambato
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas, 2024-07)
    Daza López, José Daniel
    ;
    Mejía Vayas, Carlos Vinicio
    El proyecto de investigación denominado “Gamificación y el desarrollo de habilidades humanas en estudiantes de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Carrera de Administración de Empresas de la Universidad Técnica de Ambato” tuvo como objetivo principal analizar la influencia de recursos de la gamificación en el desarrollo de habilidades humanas en estudiantes de la Facultad de Ciencias Administrativas. Para determinar y desarrollar esta investigación se utilizó una modalidad de investigación descriptiva y correlacional con un enfoque cuantitativo, tomando en consideración dos tipos de investigación como lo son la investigación bibliográfica y de campo todo esto fue estudiado y desarrollado en un corte transversal. El estudio fue aplicado a una muestra de 233 Estudiantes de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Carrera de Administración de Empresas de la Universidad Técnica de Ambato. A los resultados que expelió la investigación se les aplicó las pruebas de fiabilidad (Alpha de Cronbach) y correlación de variables (Rho de Spearman) dando como resultados valores de 0.867 y 0.462 respectivamente. Con los datos obtenidos se puede ratificar que los recursos de gamificación si influyen en el desarrollo de las habilidades humanas, de modo que se recomienda su uso y aplicación en los diferentes ámbitos sociales.
  • Miniatura
    Item type:Ítem,
    Sistema de acciones para la sostenibilidad de las organizaciones
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Marketing y Gestión de Negocios, 2024-07)
    Freire Sánchez, Bryan Renato
    ;
    Jordán Vaca, Jorge Enrique
    La sostenibilidad o sustainability como un marco de referencia para que las organizaciones permanezcan en el tiempo a través de criterios de responsabilidad, se convierte en un componente fundamental para el desarrollo económico-social entorno a empresa y mercado. Es por ello que, un sistema de acciones basado en lo sostenible es un proceso que abarca etapas, objetivos, tiempos, descripciones y resultados para analizar la situación actual, fomentar mecanismos de control, y fortalecer la toma de decisiones en el ámbito empresarial. En ese contexto, el objetivo de esta investigación es determinar un sistema de acciones para la sostenibilidad de las organizaciones, el cual refleje un conjunto de actividades que encaminen a un adecuado desarrollo sostenible. De acuerdo con ello, se indaga y analiza datos relevantes desde conceptualización de sostenibilidad hasta el planteamiento de un sistema de acciones basado en una estructura con un sentido soportable, equitativo y viable. De esta forma, la investigación refleja que las organizaciones deben considerar a la denominada sostenibilidad como parte de un enfoque de negocio debido a que crea valor agregado y ventaja competitiva en un entorno tan cambiante. Asimismo, que la relevancia de las acciones recae en que genera procesos eficientes, comunica el desempeño e impacto; y comprende los aspectos en cuanto a lo económico, social y ambiental siendo indispensable para el bienestar de la empresa-mercado. En conclusión, demuestra una visión general de la temática a partir de conceptos; aspectos inmersos; modelos, estrategias y casos de éxito; y finalmente un sistema de acciones para la sostenibilidad de organizaciones. De ahí que, los productores científicos pueden contrapesar la información con el propósito de implementar las acciones que incentivan esta temática, evidenciándose la importancia de un cambio cultural-empresarial.
  • Miniatura
    Item type:Ítem,
    Desarrollo de un plan de negocio para la producción y comercialización de bebida en base a té de kombucha en la ciudad de Ambato
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas, 2024-02)
    Andrade Moposita, Wilson Joshua
    ;
    Calvache Vargas, Cesar Maximiliano
    En el contexto social actual, los hábitos de consumo de las personas, han decaído en la tendencia de consumo de alimentos poco saludables y que no aportan a su bienestar físico mental, es por ello que ante esta problemática que no solo sucede en la ciudad de Ambato. Se propone realizar un proyecto de investigación en la modalidad de emprendimiento para el desarrollo de un plan de negocio para la producción y comercialización de una bebida en base a té de kombucha, este último término se confiere a una bebida natural, que posee propiedades curativas y que además tiene un sabor intenso, refrescante y que puede ser consumido por personas de todas las edades. Para lograr ello se desarrolló la sustentación documental científica, de acuerdo con los términos del proyecto, al realizar 4 estudios pertinentes previo a la implementación de este negocio, por lo que es importante, contextualizar la problemática actual presente, a través de la consecución de herramientas importantes, mencionadas a lo largo de la investigación. El desarrollo del problema de investigación mediante un árbol de problema y objetivos, un análisis FODA, para determinar las estrategias a seguir para el correcto manejo del negocio, un análisis técnico del tamaño óptimo del proyecto, así como el detalle de su proceso de elaboración y las etapas constituidas en el mismo, el desarrollo de un análisis organizacional para evidenciar los procesos que influyen en los contextos empresariales y herramientas como indicadores financieros para evidenciar, que tan factible es la realización de este emprendimiento.
  • Miniatura
    Item type:Ítem,
    El desempleo en el desarrollo profesional y familiar en la ciudad de Riobamba
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Administración Pública, 2022-11)
    Chacha Chacha, Jenny Elizabeth
    ;
    Ballesteros López, Leonardo Gabriel
    La investigación estudia el desempleo en el desarrollo profesional y familiar, en la ciudad de Riobamba; para ello se plantea como objetivo central de la investigación analizar la incidencia del desempleo en el desarrollo profesional y familiar en la ciudad de Riobamba, además de realizar una fundamentación teórica sobre las variables de estudio para conocimiento pleno del tema investigativo, se determina cómo influye el desempleo en el desarrollo profesional de las personas y en el desarrollo familiar de los habitantes de la ciudad de Riobamba. Para llegar a esto se estudia el problema a partir de antecedentes y bases teóricas, dando alcance sobre la necesidad del estudio, y por ende se genera ideas propias que permite conocer sobre las variables en mención. Este estudio bibliográfico se complementa con la investigación de campo para lo cual se utilizó encuestas y observación de datos estadísticos, si bien existe información que es levantada por instituciones gubernamentales como el INEC, es necesario levantar información propia del estudio con la finalidad de aplicar el estadístico de Pearson para correlacionar las variables del desempleo y su incidencia en el desarrollo profesional y familiar en la población de la ciudad de Riobamba. Referente a lo anterior, se pudo determinar cómo influye el desempleo en el desarrollo profesional de las personas en la ciudad de Riobamba, a través del levantamiento de información por medio de una encuesta validad con el Alpha de Cronbach y con los indicadores presentados por el INEC. En este mismo sentido se determina cómo influye el desempleo y otros indicadores de empleabilidad en el desarrollo familiar de los habitantes de la ciudad de Riobamba, demostrando que si existe afectación; esto a partir de los resultados de la encuesta, y lo encontrado en el SPSS a través del Rho de Pearson y el p valor, con lo anterior, se comprueba la incidencia del desempleo en el desarrollo profesional y familiar de los habitantes de la ciudad de Riobamba.
  • Miniatura
    Item type:Ítem,
    Negocio electrónico en los sectores productivos del Ecuador
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Marketing y Gestión de Negocios., 2020-08)
    Montachana Tenelema, Danny Israel
    ;
    Morales Urrutia, Diana Cristina
    Es necesario definir al negocio electrónico como una forma de transacción o intercambio de información, a través de redes de comunicación como internet, puesto que no sólo incluye la acción de compra y venta de bienes, servicios o información, sino a además se usa la red para realizar actividades anteriores o posteriores a la venta. En cuanto a los sectores productivos, se establece una clasificación en las actividades económicas en relación del tipo de proceso productivo que lo caracterice. El objetivo de este proyecto de investigación es analizar el uso del negocio electrónico su estado actual y evolutivo en los sectores productivos del Ecuador, en esta división se encuentra el sector primario, sector secundario y sector terciario. Cada país adopta firmemente uno u otro sector, basándose en los recursos propios o ajenos que posea para su crecimiento y expansión. El enfoque para el desarrollo de la investigación es cuantitativo puesto que se busca medir, validar y comprobar los resultados de este estudio. Los resultados evidencian el porcentaje y los sectores productivos que maneja el negocio electrónico a nivel país, el sector de manufactura cuenta con un 36.80 por ciento, le sigue el sector de comercio con un 32.50 por ciento, servicios con un 29.50 por ciento y en minería representan el 1.20 por ciento. En general se puede concluir que el uso del negocio electrónico en los sectores productivos del país aún no se encuentra en un total desarrollo, pues esto podría ser por falta de conocimiento de los beneficios que éste genera, así como por la escasa inversión en nuevas estrategias digitales de venta.
  • Miniatura
    Item type:Ítem,
    Capacitación empresarial y productividad laboral en las empresas que utilizan los productos del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (SECAP).
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano., 2018)
    Sango Llano, Miriam Jacqueline
    ;
    Córdova Aldás, Víctor Hugo
    Currently, in companies and institutions, an adequate approach to staff training is important because through this knowledge can be increased and attitudes at work changed, in this sense organizations seek benefits when deciding invest in training, from this point of view the present project allows to know the relationship that exists between the productivity and training of companies, the problem addressed was the scarce training affects labor productivity in companies in the province of Cotopaxi. Raising as a general objective To determine the relationship between business training and labor productivity in companies that use the services of the institution, the methodology used was the quantitative approach because statistical models were used for testing hypotheses, the research methods used were the field, bibliographic and documentary, the level of relational research was used, the population was of 1080 employees trained by companies attended in training. The technique that was used in the present investigation is the survey with its instrument the questionnaire. To demonstrate the validity of the hypothesis, the applied statistical model was the Friedman test, by which the alternative hypothesis is accepted, which indicates that there is a significant relationship between SECAP training in companies in the province of Cotopaxi and the labor productivity Therefore, it is proposed to develop a comprehensive training plan for companies in the province of Cotopaxi that use SECAP services, which would improve the level of productivity of companies in the province of Cotopaxi.
  • Miniatura
    Item type:Ítem,
    Las prácticas de alto rendimiento y el nivel de satisfacción del personal operativo de la Dirección de Vinculación con la sociedad de la Universidad Técnica de Ambato
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano., 2017)
    Navarrete Fonseca, Mario Fernando
    ;
    Abril Freire, María Cristina
    The Directorate of Linkage to Society (DIVISO) of the Technical University of Ambato is located in the campus of Huachi Chico, the problem of study was the poor use of Practices of High Performance framed by the traditional management without innovation in the positions of Work, the investigation allowed to determine the impact of the use of the High Performance Practices in the level of satisfaction of the operative personnel. The methodology used is detailed below: the approach was quantitative because statistical models were used to test hypotheses, the research modalities were emphasized in the bibliographical and field with levels of correlational and explanatory research, the population was 49 collaborators. The results obtained when checking the hypotheses of study allowed to know the correlation that existed between the two variables, so that the calculated values R (Pearson's ratio coefficient) were: 0.286 in the relation between Justice [1] - Quality of working life [1], 0,502 Talent Management [1] - Labor Security [2] and 0.483 of Communication [1] - Quality of working life [1], We denote a positive correlation between the factors of both the independent variable and dependent variable. Therefore, it was considered Developing the Integral Plan of Human Talent.
  • Miniatura
    Item type:Ítem,
    Contribución del desarrollo del talento humano al desempeño del personal docente y no docente de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Técnica de Ambato.
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano., 2016)
    Salazar López, Luis Ángel
    ;
    Romero Fernández, Ariel José
    The present document takes under consideration the study of the problematic in the Faculty of Administrative Sciences of the Technical University of Ambato in reference to the development of the human talent, within the framework of the investigation a strategic vision is devised to determine as object of study if The development of the human talent applied to teaching and non-teaching staff contributes to the management of the performance of the collaborators, the research team considers the feasibility through the bibliographical and documentary research that is carried out in order to obtain the theoretical foundation, that serves As a starting point for starting the research, take into account that the development of human talent is a fundamental axis of organizational management and is directly involved in the development of the functions that employees must fulfill in their jobs, in The context of the research and in the course of the advances is necessary to consider as something that influences the organizational management, due to the limited process of staff development in the institution, such as not having basic processes of induction, continuous training and plans Of career that contribute directly to the performance of teaching and non-teaching staff, it is observed that in reference to the data obtained the performance is not a considerable contribution in the management, therefore it is necessary to propose a mechanism that contributes to the problems Immersed in the institution, present processes that help to systematize under a simple scheme that contributes to the fulfillment of human talent development, which as results will increase the performance of teaching and non-teaching staff, which in the future will have results in organizational management , Fully complying with, the proposed objectives proposed for the management positions of the academic unit .