Contribución del desarrollo del talento humano al desempeño del personal docente y no docente de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Técnica de Ambato.
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Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano.
Abstract
The present document takes under consideration the study of the problematic in the
Faculty of Administrative Sciences of the Technical University of Ambato in reference to
the development of the human talent, within the framework of the investigation a strategic
vision is devised to determine as object of study if The development of the human talent
applied to teaching and non-teaching staff contributes to the management of the
performance of the collaborators, the research team considers the feasibility through the
bibliographical and documentary research that is carried out in order to obtain the
theoretical foundation, that serves As a starting point for starting the research, take into
account that the development of human talent is a fundamental axis of organizational
management and is directly involved in the development of the functions that employees
must fulfill in their jobs, in The context of the research and in the course of the advances
is necessary to consider as something that influences the organizational management,
due to the limited process of staff development in the institution, such as not having basic
processes of induction, continuous training and plans Of career that contribute directly
to the performance of teaching and non-teaching staff, it is observed that in reference to
the data obtained the performance is not a considerable contribution in the management,
therefore it is necessary to propose a mechanism that contributes to the problems
Immersed in the institution, present processes that help to systematize under a simple
scheme that contributes to the fulfillment of human talent development, which as results
will increase the performance of teaching and non-teaching staff, which in the future will
have results in organizational management , Fully complying with, the proposed
objectives proposed for the management positions of the academic unit .
Description
El presente documento toma bajo la consideración el estudio de la problemática en la
Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Técnica de Ambato en referencia
al desarrollo del talento humano, en el marco de la investigación se discurre una visión
estratégica para determinar como objeto de estudio si el desarrollo del talento humano
aplicado al personal docente y no docente aporta a la gestión del desempeño de los
colaboradores, el equipo investigador considera la factibilidad mediante la investigación
bibliográfica y documental que se lleva a cabo con el fin de obtener la fundamentación
teórica, que sirva como punto de partida para iniciar la investigación, tomar en cuenta
que el desarrollo del talento humano es un eje fundamental de la gestión organizacional
y se implica de manera directa en el desarrollo de las funciones que los colaboradores
deben cumplir en sus puestos de trabajo, en el contexto de la investigación y en el
transcurso de los avances es necesario considerar como algo que influye a la gestión
organizacional, debido a los limitados proceso de desarrollo del personal en la
institución, tal como no tener procesos básicos de inducción, formación continua y planes
de carrera que aporten de manera directa al desempeño del personal docente y no
docente, se ve que observa en referencia a los datos obtenidos el desempeño no es un aporte considerable en la gestión, por lo tanto es necesario proponer un mecanismo que aporte a los problemas inmersos en la institución, presentar procesos que ayuden a sistematizar bajo un esquema sencillo que aporte al cumplimiento del desarrollo del talento humano, que como resultados dará el incremento del desempeño del personal docente y no docente, que a futuro se tendrá resultados en la gestión organizacional, cumpliendo a cabalidad con los objetivos propuestos que se propongan los cargos directivos de la unidad académica.
Keywords
DESARROLLO, TALENTO HUMANO, DESEMPEÑO, ORGANIZACIÓN, INVESTIGACIÓN, PERSONAL, PROCESOS, INDUCCIÓN, FORMACIÓN CONTINUA, PLANES DE CARRERA