Ciencias Administrativas

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Fecha de inicio: 2020Tema: search.filters.subject.EMPRESA FAMILIAR

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    Item type:Ítem,
    Efecto de la moderación del currículo académico universitario en la intención emprendedora de jóvenes con antecedente de familia empresaria
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas., 2026-06)
    Rivas Vargas, Kassandra Lisbeth
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    Zurita Castro, Dayana Salomé
    La intención emprendedora en el ámbito universitario emerge de la interacción entre factores individuales y contextuales; en este marco, el estudio analiza el rol del antecedente de familia empresaria y el efecto moderador del ecosistema universitario. Esto se sustenta en la Teoría del Comportamiento Planificado y en enfoques de socialización emprendedora. La investigación adopta un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional, mediante la aplicación de un cuestionario estructurado a estudiantes de administración de empresas, utilizando escalas validadas para medir las variables de estudio. El análisis de la información se realizó mediante técnicas estadísticas que permitieron identificar la relación entre los constructos y evaluar el efecto moderador planteado. Los resultados evidencian una elevada intención emprendedora, influida significativamente por el entorno familiar y fortalecida por la formación universitaria. En este sentido, se observa que el 45,42% de los estudiantes cuenta con antecedentes de empresas familiares, de los cuales el 25,90% pertenece a la familia extendida y el 19,52% a la familia nuclear, mientras que el 54,58% no presenta este tipo de antecedentes. Asimismo, el 53,58% de los encuestados no ha participado en negocios familiares; sin embargo, entre quienes, si lo han hecho, el 29,48% se involucró en actividades operativas y 16,73% en procesos estratégicos. Estos resultados sugieren que la exposición a modelos empresariales en el núcleo y entorno familiar contribuya al desarrollo de actitudes favorables hacia el emprendimiento. De igual manera, el ecosistema universitario, a través del currículo, actividades co-curriculares y redes de apoyo, potencia las capacidades emprendedoras, fortalece la autoeficacia y reduce la percepción de riesgo.
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    Item type:Ítem,
    El liderazgo empresarial en la continuidad de la empresa familiar en el sector automotriz del cantón Cevallos
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Administración de Empresas - Mención en Dirección Estratégica de Empresas Familiares, 2024-10)
    Cepeda Cahuatijo, Evelyn Lizeth
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    Chávez Yépez, Howard Fabián
    La presente investigación se realizó con el objetivo de identificar la incidencia del liderazgo sobre la continuidad empresarial del sector automotriz del Cantón Cevallos debido a que, la industria automotriz es considerada como un eje vital de la economía global, la cual se encuentra en transformación y evolución constante. Por lo que, se aplicó una metodología de enfoque cuantitativo, tipo de investigación no experimental, descriptiva correlacional, retrospectiva, bibliográfica de campo, no propositiva y de carácter transversal, donde se empleó un instrumento pre validado con un coeficiente de 0,0707, aplicado a una muestra poblacional mediante una estimación del porcentual de empresas familiares, con muestreo de tipo aleatorio no probabilístico, donde, se encontró un coeficiente de correlación de 0.817 tanto para el intervalo por intervalo (R de Pearson) como para el ordinal por ordinal (Correlación de Spearman). Este valor señala una correlación positiva fuerte entre las variables evaluadas en el estudio. En conclusión, tanto el R de Pearson como la correlación de Spearman muestran una asociación robusta y altamente significativa entre las variables evaluadas, ya sea que se hayan medido a través de intervalos o de una escala ordinal. Por lo que se rechaza la hipótesis nula y se considera que el liderazgo empresarial incide en la continuidad de la empresa familiar en el sector automotriz del Cantón Cevallos.
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    Item type:Ítem,
    La evolución del patrimonio de las empresas familiares manufactureras y su impacto en la continuidad empresarial de la ciudad de Latacunga
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2021-05)
    Panchi Olivo, María Belén
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    Córdova Aldás, Víctor Hugo
    La presente investigación es importante y contiene novedad científica puesto que en el sector manufacturero en la ciudad de Latacunga anteriormente no se ha efectuado estudios similares. Se aplico un modelo económico-financiero, es decir, un análisis del patrimonio el cual se midió con el método horizontal y arrojo resultados del crecimiento y decrecimiento en las 8 empresas familiares manufactureras de la ciudad de Latacunga sometidas a estudio. Donde las empresas de categoría grande tuvieron el mayor crecimiento con un 20,09 por ciento, seguido de las empresas medianas con un crecimiento de 5,05 por ciento y microempresas con 1,16 por ciento, mientras que las pequeñas empresas tuvieron decrecimiento en su patrimonio de -19,76 por ciento durante los 5 años de estudio. El patrimonio al ser una parte importante de la empresa ayuda a definir la situación actual el cual influye en el impacto de la continuidad empresarial, dentro de la medición hecha se utilizó el método Z1 de Altman el cual es el más adecuado para este tipo de empresas puesto que son de capital cerrado y es donde entran las empresas familiares, es decir, estas empresas no cotizan en la bolsa de valores. Además, el enfoque usado dentro de la investigación es cuantitativo y los datos usados se tomaron del portal de la Superintendencia de Compañía, Valores y Seguros (SUPERCIAS) donde se obtuvieron los balances requeridos para el correspondiente proyecto de investigación dentro de la ciudad de Latacunga en las empresas familiares manufactureras durante el periodo 2015-2019.
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    Item type:Ítem,
    Las competencias gerenciales y el clima laboral de las empresas familiares en la provincia de Tungurahua
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano, 2020-08)
    Chicaiza Chaguamate, Viviana Alexandra
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    Santamaría Freire, Edwin Javier
    Las empresas familiares aportan en la fuerza laboral y en la economía de un país, en el desarrollo de los sectores productivos, donde el principal objetivo de la presente investigación consiste en analizar la influencia de las competencias gerenciales en el clima laboral de las empresas familiares en la provincia de Tungurahua. La metodología que se empleó fue a través del diseño fenomenológico a fin de explorar experiencias con respecto al fenómeno objeto de estudio, se aplicó un enfoque cualitativo, además se utilizó la modalidad de investigación de campo, bibliográfico documental y transversal, porque a través de ellas se extraerá por única vez información a la muestra de 378 empresas familiares de la provincia de Tungurahua, a los cuales se les aplicó la técnica de la encuesta, la misma que fue validada por Alfa de Cronbach. Finalmente se diseñó el coeficiente de correlación de Spearman para determinar el nivel de relación entre las variables en estudio, es decir las competencias gerenciales se relacionan con la dirección de personas, comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, toma de decisiones, delegación como competencias más representativas en la empresa familiar. Considerando a las competencias gerenciales que son de vital importancia para mejorar el clima laboral, con la finalidad de alcanzar el crecimiento, sostenibilidad y continuidad de la empresa familiar.