Tesis Ingeniería en Sistemas Informáticos y Computacionales
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Item Técnica Sniffer para detectar vulnerabilidades en el servidor WEB, MAIL y FTP del Hospital Regional Docente Ambato(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e Industrial. Carrera Ingeniería en Sistemas Informáticos y Computacionales, 2012-11) Conterón Tene, María Fernanda; López Andrade, Xavier FranciscoEl Hospital Regional Docente Ambato es una institución pública dedicada a brindar servicio de salud, hoy en día es una de las instituciones de gran importancia para la provincia y el Ecuador. Día tras día se ha incrementando tanto en su infraestructura física como tecnológica involucrando el manejo de gran cantidad de información de vital importancia para un correcto funcionamiento, siendo la red interna con conexión a Internet el principal medio de comunicación y medio para compartir información. Garantizar la integridad, confiabilidad, disponibilidad y no repudio de la información es uno de los desafíos más grande del administrador. Los métodos que utilizan los hackers para alterar la seguridad de una red son infinitos, uno de ellos es la Técnica Sniffer que no es otra cosa que la captura, interpretación y almacenamiento de los paquetes de datos que viajan por redes Ethernet. Estas redes comparten un medio común para la comunicación por lo que son de fácil accesibilidad para los sniffer. En este sentido, por la existencia de un número considerable de amenazas y riesgos, es necesaria la detección de las falencias de seguridad de los servicios HTTP, SMTP y FTP, para reducir los niveles de vulnerabilidad y que permitan una eficiente administración del riesgo.Item Desarrollo de un Sistema de Información de Gestión de las Carpetas de Aspirantes a la QUITO MOTORS.(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e Industrial. Carrera Ingeniería en Sistemas Informáticos y Computacionales, 2011) Calapiña Landa, Wilson Ignacio; Aldás Flores, Clay FernandoQuito Motors fue fundada el 6 de Julio de 1959, año en que adquirió la franquicia de Ford Motor Company, convirtiéndose en una de las primeras marcas mundiales en tener presencia en el Ecuador, liderando el mercado alrededor de 25 años hasta que ingresaron las ensambladoras locales, es una compañía dedicada a la Comercialización de Vehículos y su mantenimiento, tanto preventivo como correctivo. Posee una gran experiencia a nivel mundial, respaldados por la marca Ford de quienes son sus representantes directos para las regiones de la Sierra y Oriente Ecuatoriano. Los técnicos automotrices han sido capacitados en el exterior y cada año han renovado nuevas herramientas tecnológicas de diagnóstico y chequeo de vehículos. A partir del año 2001, empieza un proceso de expansión a nivel nacional que implica desarrollar el negocio automotriz en las provincias de Imbabura (Ibarra), Tungurahua (Ambato), Chimborazo (Riobamba) y Azuay (Cuenca). Se ha incrementado una sucursal adicional en la ciudad de Santo Domingo de los Colorados. La empresa se ha dedicado en llegar a ser la mejor, en la atención al cliente brindándole un mejor servicio tanto en compra como en mantenimiento de los vehículos, pero han dejado pasar por alto muchas otras cosas como es el caso de los empleados de la empresa. El control de los aspirantes a ingresar a la empresa y de los que trabajan en la misma lo realizaban manualmente en el departamento de recursos humanos de la matriz y de igual manera sucede en cada sucursal de la provincia. Para consultar algún puesto se lo realizaba en la sucursal correspondiente, debido a que la información no estaba automatizada. Por este motivo a continuación se presenta una investigación que ayudará de la manera más práctica a encontrar una solución a este problema en beneficio de los empleados responsables del departamento de recursos humanos.