Gestión del talento humano y su influencia en el clima organizacional de las instituciones de Educación Superior
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Date
2023-01
Authors
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Publisher
Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano
Abstract
En la actualidad no es posible pensar las organizaciones, sin considerar a los seres
humanos como parte indisoluble y fundamental de ellas. La importancia de los seres
humanos en la gestión de las organizaciones aumenta cada día. Los individuos con alta
de calidad, adaptables al cambio, orientados al trabajo en equipo, con alta motivación,
autocontrol, valores éticos profesionales y abiertos a la superación personal constituyen
el recurso más importante de cualquier organización. En consecuencia, los estudios
evidencian correlaciones positivas directas entre la gestión del talento humano y el clima
organizacional. Sin embargo, en la Universidad Estatal de Bolívar, las acciones ejercidas
sobre la primera variable se encuentran afectadas por un flujo sistemática de sus líderes,
lo que, unido al contexto post pandémico, afectan la satisfacción de los docentes. El
objetivo de la presente investigación fue ddeterminar la incidencia de la gestión del
talento humano en el clima organizacional en dicha universidad. Desde el punto de vista
metodológica, el estudio fue cuantitativo, de tipo correlacional. El diseño fue no
experimental, de corte transaccional. La muestra estuvo compuesta por 130 docentes de
nombramientos y de contrato ocasional. Se realizó la prueba de Análisis Factorial
Exploratorio y de validez Kaiser-Meyer-Olkin, la prueba de esfericidad de Bartlett y de significación estadística (Kolmogorov-Smirnov). Finalmente, se analizó el grado de
relación según el coeficiente de correlación para el Rho Sperman. Los resultados
muestran una excelente consistencia interna (α= 0,939) y análisis del tamaño muestral
(KMO= 0,924). Se confirmó que el tamaño muestral es pertinente y que la matriz de
covariaciones soporta el análisis factorial. Los valores de KS para las dos variables
medidas fueron (p< ,05), rechazando la hipótesis nula. Por último, el análisis muestra
que el Rho de Sperman presenta valores (Sig.= 0,000), lo que es (< 0,05), con un grado
de correlación (0,841). Se concluye, con un 99% de confianza que existe una relación
positiva fuerte entre los niveles de gestión del talento humano y el clima organizacional
en la Universidad Estatal de Bolívar.
Description
Nowadays it is not possible to think of organizations without considering human beings
as an indissoluble and fundamental part of them. The importance of human beings in the
management of organizations increases every day. Individuals with high quality,
adaptable to change, oriented towards teamwork, with high motivation, self-control,
professional ethical values and open to self-improvement constitute the most important
resource of any organization. Consequently, scientific studies show direct positive
correlations between human talent management and organizational climate. However, at
the State University of Bolivar, the actions exercised on the first variable are affected by
a systematic fluctuation of the organization's leaders. This, together with the postpandemic
context, affects the satisfaction of teachers. The objective of this research was
to determine the incidence of human talent management on the organizational climate at
the State University of Bolívar. From the methodological point of view, the study was a
quantitative, correlational study. The design was non-experimental and transactional.
The sample was composed of 130 main and occasional contract professors. The
Exploratory Factor Analysis test and the Kaiser-Meyer-Olkin validity test were performed, as well as Bartlett's test of sphericity and statistical significance
(Kolmogorov-Smirnov). Finally, the degree of relationship was analyzed according to
the correlation coefficient for the Rho Sperman. The results show excellent internal
consistency (α= 0.939) and sample size analysis (KMO= 0.924). It was confirmed that
the sample size is relevant, and that the covariance matrix supports the factor analysis.
The KS values for the two variables measured were (p< ,05), rejecting the null
hypothesis. Finally, the analysis shows that Sperman's Rho presents values (Sig.=
0.000), which is (< 0.05), with a degree of correlation (0.841). It is concluded, with 99%
confidence that there is a strong positive relationship between the levels of human talent
management and organizational climate at the State University of Bolívar.
Keywords
CLIMA ORGANIZACIONAL, DOCENTES, ESTUDIO CORRELACIONAL, GESTIÓN, LÍDERES, NIVELES, ORGANIZACIONES, RELACIÓN POSITIVA, SATISFACCIÓN, TALENTO HUMANO, UNIVERSIDAD