El clima laboral y el desempeño de los funcionarios públicos del GAD Municipal de Archidona de la provincia de Napo
| dc.contributor.advisor | Ríos Lara, Geovanny Fabricio | |
| dc.contributor.author | Cerda Tapuy, Karen Tatiana | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-25T22:16:28Z | |
| dc.date.issued | 2025-07 | |
| dc.description | The Archidona Municipal Government (GAD) is a public institution responsible for managing basic services, planning territorial growth, and promoting sustainable development, using an intercultural approach with citizen participation. This research focused on investigating the work environment and performance of public officials at the Archidona Municipal Government (GAD). It is considered that the work environment, comprised of factors such as motivation, communication, recognition, leadership, and physical fitness, directly influences performance, reflected in the quality of work and organizational results. The research was conducted using a deductive method, a quantitative approach, descriptive and correlational research, a non-experimental and cross-sectional design, and field and bibliographic methods. A survey was administered to 185 officials. The instrument was validated with Aiken's V (0.97) and Cronbach's alpha (0.875), ensuring its reliability. The results obtained through the Spearman coefficient showed a moderate positive correlation between the work environment and job performance, which means that the work environment does influence the performance of employees. | |
| dc.description.abstract | El GAD Municipal de Archidona es una institución pública encargada de administrar los servicios básicos, planificar el crecimiento territorial y promover el desarrollo sostenible, bajo un enfoque intercultural con la participación ciudadana. Este trabajo de investigación se enfocó en investigar el clima laboral y el desempeño de los funcionarios públicos del GAD Municipal de Archidona, considerando que el clima laboral conformado por factores como motivación, comunicación, reconocimiento, liderazgo y condiciones físicas, influye directamente en el desempeño, reflejado en la calidad del trabajo y los resultados organizacionales. La investigación se desarrolló bajo un método deductivo, enfoque cuantitativo, investigación descriptiva y correlacional, diseño no experimental y transversal, modalidad de campo y bibliográfica, se aplicó una encuesta a 185 funcionarios, el instrumento fue validado con V de Aiken (0,97) y el Alfa de Cronbach (0,875), garantizando su confiabilidad. Los resultados obtenidos, a través del coeficiente de Spearman, se evidenció una correlación positiva moderada entre el clima laboral y el desempeño laboral, lo cual significa que el clima laboral si influye en el desempeño de los funcionarios. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/44889 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas | |
| dc.subject | INVESTIGACIÓN | |
| dc.subject | CLIMA LABORAL | |
| dc.subject | DESEMPEÑO LABORAL | |
| dc.subject | MOTIVACIÓN | |
| dc.subject | CALIDAD DE TRABAJO | |
| dc.title | El clima laboral y el desempeño de los funcionarios públicos del GAD Municipal de Archidona de la provincia de Napo | |
| dc.type | bachelorThesis |