Compromiso laboral y su relación en el desempeño de los funcionarios de la Dirección General del Registro Civil Identificación y Cedulación Zona 3

Tesis de maestríaAcceso abierto2018

Autores: Naranjo Cobo, Jeanette Alexandra
Director/Tutor: Vizuete Muñoz, Julio Mauricio
Editorial: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/28332
Palabras clave: TALENTO HUMANO DESEMPEÑO LABORAL COMPROMISO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Citación: Naranjo Cobo, J. A. (2018). Compromiso laboral y su relación en el desempeño de los funcionarios de la Dirección General del Registro Civil Identificación y Cedulación Zona 3 [Tesis de maestría, Universidad Técnica de Ambato]. Repositorio Institucional UTA. http://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/28332
Resumen: Nowadays the institutions require that human talent be strategically managed, it is notable that the external client demands efficiency in services, so those who direct the institutions of the public sector are obliged to generate commitment from those who assume the performance of functions. Thus, the management of…
Descripción: En la actualidad las instituciones requieren que se gestione estratégicamente el talento humano, es notable que el cliente externo demanda eficiencia en servicios por lo que quienes dirigen las instituciones del sector público se ven en la obligación de generar compromiso por parte de quienes asumen el desempeño de…

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