Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores en el Patronato Provincial de Servicio Social de Pastaza
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Date
2021-07-01
Authors
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Publisher
Universidad Técnica de Ambato-Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación-Carrera de Psicología Industrial
Abstract
La presente investigación surge de la necesidad de contestar la pregunta: ¿Influye el
clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores del Patronato
Provincial de Servicio Social de Pastaza? Ante esto, se aplica un estudio de campo con
enfoque cuantitativo y corte “no experimental”, en el que, se aplica instrumentos de
recolección de datos normados a los 80 colaboradores del patronato. Los resultados
muestran que hay un nivel alto de clima organizacional y desempeño laboral, pero, el
análisis estadístico demuestra que no hay correlación entre estas variables, por lo que,
se plantea la ejecución de un plan de capacitación para fortalecer las capacidades de
los trabajadores en áreas estratégicas, como: Sistema institucional, imagen
institucional y contabilidad.
Description
The current study arises from the need to answer the following question: Does the
organizational environment influence the work performance of the collaborators of the
“Patronato Provincial de Servicio Social de Pastaza” (Provincial Social Service Board
of Pastaza)? A field study with a quantitative and non-experimental approach was
applied, in which standardized data collection instruments were applied to 80
employees of the Social Service Board. The results proved there is a high level of an
organizational environment and work performance, however, the statistical analysis
indicates there is no correlation between these variables. Therefore, the
implementation of a training plan is proposed to strengthen the capabilities of workers
in strategic areas such as institutional system, institutional image, and accounting.
Keywords
CLIMA ORGANIZACIONAL, DESEMPEÑO LABORAL, CORRELACIÓN