Estructura Orgánica Funcional del departamento de gestión del talento humano y su incidencia en el Desempeño Laboral de la empresa de calzado Gamo's de la ciudad de Ambato

Abstract

El presente estudio enfoca la necesidad de implantar el Departamento de Gestión de Talento en la empresa de calzado Gamo's; pues en la etapa de diagnóstico se verificó que el manejo y operación de recursos humanos no es el adecuado porque el trabajo que en conjunto realiza esta organización mantiene un sistema no compatible con la realidad actual. Finalmente se plantea la propuesta que ayudará a solucionar el problema identificado, que contiene: análisis de la estructura empresarial y su funcionalización, estructura orgánica del departamento de gestión de talento humano, funciones de ese departamento, principales políticas y una síntesis de lo que enfocan cada uno de los subsistemas de Talento Humano considerados.