El clima organizacional y el desempeño laboral en la oficina Distrital 05d01 Latacunga Educación

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar la incidencia del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral de la Oficina Distrital 05D01 Latacunga Educación, sabiendo que estos factores son fundamentales en la administración de una organización, ya que influyen directamente en el personal, permitiendo crear ambientes sanos de trabajo que generan excelentes vínculos de compañerismo, trabajo en equipo, impulsan los valores organizacionales, conllevando a la satisfacción personal y organizacional, la indagación se sustenta en base a autores como: Coduti, Gattás, Sarmiento y Schmid quienes hablan sobre los factores influyentes en el Clima Organizacional y otros como Paspuel que habla sobre la importancia del Desempeño Laboral. Dentro de la Institución a investigar se aprecia la carencia en el manejo de conflictos que generan clima de tensión y desconfianza en los colaboradores, así como, la aplicación de Liderazgo Autoritario que conlleva a la Insatisfacción Laboral. La metodología utilizada incluye la técnica de la encuesta para la recolección de datos, comprobando estadísticamente a través del método del Chi cuadrado la incidencia del Clima Organizacional sobre el Desempeño Laboral, puesto que gran parte de los colaboradores afirman que el clima de tensión conlleva a desencadenar actitudes negativas generando conductas cuestionables en los colaboradores. Posterior a esto se realizó un artículo académico que contiene información tanto bibliográfica como de campo enfocado en las variables que intervienen.