Análisis de cargos y el desempeño laboral del Personal Administrativo de la Universidad Regional Autónoma de los Andes UNIANDES del cantón Ambato, provincia de Tungurahua

Abstract

La presente investigación se enfoca en determinar la influencia de la distribución de funciones en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Regional Autónoma de los Andes UNIANDES, contribuyendo a identificar si los puestos de trabajo son designados en función de un análisis descriptivo de las competencias, diagnosticando las funciones laborales desarrolladas dentro de la institución, detectando conductas que permitan demostrar mayor información sobre una inadecuada asignación de responsabilidades, estableciendo un proceso que refleje en los colaboradores un comportamiento adecuado hacia el desarrollo de sus actividades en la organización, con el conocimiento necesario sobre la administración de recursos humanos adecuado para el cumplimiento de objetivos institucionales, consiguiendo logros a nivel personal laboral dentro de sus puestos de trabajo; utilizándose en el desarrollo de la metodología, la investigación bibliográfica-documental, recopilando información en libros, artículos científicos y publicaciones en internet; así mismo utilizando la investigación de campo, obteniendo información en el lugar de trabajo donde se suscitan los hechos; en los niveles se destacan el descriptivo, explicativo y correlacional; considerando en las variables de estudio la incidencia de un análisis de cargos en el desempeño laboral que contribuya a la correcta ejecución de funciones mediante la dedicación al trabajo, exponiendo el nivel de conocimientos necesarios en las actividades a realizar y que promueva el desarrollo profesional buscando la satisfacción personal e institucional