Evaluación de la gestión de talento humano en la Cooperativa de Ahorro y Crédito PRODVISION y su influencia en la satisfacción laboral
| dc.contributor.advisor | Herrera Herrera, José Bernardo | |
| dc.contributor.author | Jerez Masaquiza, Aisis Jexy | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-24T04:30:57Z | |
| dc.date.issued | 2025-02 | |
| dc.description | This research work was developed at the PRODVISION Savings and Credit Cooperative, a financial institution founded on June 11, 2013. This company, headquartered in the city of San Pedro de Pelileo, has experienced significant growth since its creation, thus expanding to several cities in Ecuador. For this reason, the main objective of this study is to evaluate the management of human talent in the PRODVISION Cooperative and its influence on the job satisfaction of employees. To this end, a quantitative methodology with a descriptive and correlational scope was used, combining bibliographic and field research. The total population was composed of 30 collaborators, who participated in the data collection process through the application of a survey. The questionnaire consisted of 28 questions, divided into the independent variable and the dependent variable. The validity of the content of the questionnaire was determined by Aiken's V, in which three experts or judges evaluated each item, obtaining a result of 0,98; which indicates a high level of validity. In addition, the reliability of the instrument was verified through the SPSS statistical software, obtaining a Cronbach's Alpha Coefficient of 0,859; which reflects good internal consistency. Finally, the correlation analysis carried out demonstrated a positive level of correlation between human talent management variables and job satisfaction, which confirms that human talent management does influence the job satisfaction of the company's employees. | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación se desarrolló en la Cooperativa de Ahorro y Crédito PRODVISION, una entidad financiera fundada el 11 de junio de 2013. Esta empresa, con sede principal en la ciudad de San Pedro de Pelileo, ha experimentado un crecimiento significativo desde su creación, expandiéndose así a varias ciudades de Ecuador. Por tal motivo, este estudio tiene como objetivo principal evaluar la gestión del talento humano en la Cooperativa PRODVISION y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores. Para ello, se utilizó una metodología cuantitativa con un alcance descriptivo y correlacional, combinando la investigación bibliográfica y de campo. La población total estuvo compuesta por 30 colaboradores, quienes participaron en el proceso de recolección de datos mediante la aplicación de una encuesta. El cuestionario estuvo compuesto por 28 preguntas, divididas en la variable independiente y variable dependiente. La validez del contenido del cuestionario fue determinada mediante la V de Aiken, en la que tres expertos o jueces evaluaron cada ítem, obteniendo un resultado de 0,98; lo que indica un alto nivel de validez. Además, la confiabilidad del instrumento fue verificada a través del software estadístico SPSS, obteniendo un Coeficiente Alfa de Cronbach de 0,859; lo que refleja una buena consistencia interna. Por último, el análisis de correlación realizado demostró un nivel positivo de correlación entre las variables de gestión del talento humano y la satisfacción laboral, el cual confirma que la gestión de talento humano si influye en la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/43648 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas. | |
| dc.subject | INVESTIGACIÓN | |
| dc.subject | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | |
| dc.subject | SATISFACCIÓN LABORAL | |
| dc.subject | COLABORADORES | |
| dc.subject | EMPRESA | |
| dc.title | Evaluación de la gestión de talento humano en la Cooperativa de Ahorro y Crédito PRODVISION y su influencia en la satisfacción laboral | |
| dc.type | bachelorThesis |