"Los Valores Organizacionales y su incidencia en la Inserción Laboral de los trabajadores de la Fundación COORED, del Cantón Latacunga, Provincia de Cotopaxi"

Abstract

El presente trabajo es de carácter psico-motivacional, se ha desarrollado con el fin de atender a los colaboradores e integrantes de la Fundación COORED que desempeñan un rol muy importante dentro del área productiva del cantón Latacunga ya que por su deseo de superación jamás se habían puesto a analizar los valores organizacionales de la fundación a la que se deben. En este marco motivacional y administrativo, los valores organizacionales son ejes muy fundamentales para el crecimiento de la propia organización y del grupo humano que lo compone. En este trabajo se ha logrado investigar cuáles son los valores que están afectando a la inclusión de los trabajadores de COORED a través de una investigación minuciosa y directa con los involucrados. Se ha encontrado en esta ardua labor investigativa las creencias y los conceptos que toda organización debe implantar dentro del grupo humano para lograr una cultura organizacional que repercuta proporcionalmente en tanto en directivos, integrantes colaboradores y los clientes. Para que sea más fidedigna la información, se ha realizado una Operacionalizacion de las variables se ha aplicado las encuestas, se ha filtrado y limpiado los datos y se ha tabulado de forma clara y transparente la información. La misma investigación a decretado el planteamiento de una solución a la problemática de los valores organizacionales, específicamente las creencias, la ética en el tratamiento a los trabajadores, así como el tratamiento ético a los clientes, así también mecanismos para lograr que los conceptos de la organización como son la planificación y la evaluación se radiquen en todos los integrantes de COORED. Palabras clave: valores, organización, colaboradores, inserción laboral, cultura organizacional, proyectos, conceptos, códigos éticos y organizacionales.