El plan de incentivos y su incidencia en la rotación de personal en Carrocerías Patricio Cepeda Compañía Ltda. de la ciudad de Ambato.

Abstract

Carrocerías Patricio Cepeda es una empresa que fabrica carrocerías metálicas, en donde se ha identificado una permanente rotación del personal producida por el ausentismo y la deserción posterior. En el presente trabajo investigativo se ha realizado un estudio sobre el comportamiento del personal y la constante rotación que se produce, determinando parámetros conductuales mediante investigaciones anteriores y documentadas científicamente. Se hace referencia a los procedimientos basados en métodos científicos existentes para interpretar la realidad de la empresa. A partir de la investigación realizada se obtuvo información muy representativa sobre las razones que provocan el fenómeno de rotación del personal y la subsecuente deserción. Se determinan las razones que reflejan los estudios mediante el análisis de pruebas aplicadas científicamente y se orienta hacia recomendaciones que darán una solución práctica al problema existente. Un plan de incentivos como planteamiento para el desarrollo del personal y crecimiento conjunto con la empresa, por como se perciben los incentivos crean una expectativa ambiciosa para seguir adelante conociendo los puntos álgidos y lo que se pueda alcanzar mediante su aplicación.